受益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法，近日福建省安溪縣有10名干部被擇優(yōu)交流到縣直單位或城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
縣委組織部副部長(zhǎng)王文龍介紹，安溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域面積大，大部分干部長(zhǎng)期在基層工作，因交流不暢影響了工作積極性。為把激勵(lì)關(guān)愛(ài)落實(shí)到位，去年9月該縣出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法，按照“重基層、重實(shí)績(jī)”“人崗相適、人事相宜”的原則，依據(jù)積分量化干部業(yè)績(jī)，從高分到低分依序擇崗。
積分由基礎(chǔ)分、加分項(xiàng)和減分項(xiàng)組成。基礎(chǔ)分必須同時(shí)滿足以下條件：8年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，近5年年度考核中有1次以上優(yōu)秀等次（或者近5年內(nèi)獲得縣級(jí)及以上表彰）、距離退休年齡5年以上。加分項(xiàng)目包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、年度考核、一線經(jīng)歷、文化程度、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，且不設(shè)上限；受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分、年度考核基本稱(chēng)職及以下等次則列入減分項(xiàng)目。同時(shí)，明確規(guī)定，大學(xué)生村官、“三支一扶”、志愿者等服務(wù)年限全額計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，對(duì)夫妻雙方同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的給予2倍積分，而抽調(diào)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)單位則不計(jì)積分，以體現(xiàn)基層一線導(dǎo)向。
在具體做法上，該縣采取雙向選崗的方式，統(tǒng)籌編制職數(shù)空缺情況，結(jié)合干部交流意向，按照“人員身份不變、經(jīng)費(fèi)渠道不變”原則，分別確定公務(wù)員、事業(yè)干部、事業(yè)工勤等3個(gè)系列交流崗位。同時(shí)，設(shè)定一年跟蹤管理期，其間年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職及以下，或個(gè)人不適應(yīng)交流后崗位的，退回交流前所在單位。
