近年來，福建省龍巖市永定區(qū)實施到村任職選調(diào)生“青苗安永·三年優(yōu)培”行動計劃，抓住到村任職選調(diào)生入職前三年培養(yǎng)黃金期、關(guān)鍵期，按照“首年跟著干、次年獨立干、三年挑大梁”的培養(yǎng)模式，為青年選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)、成長成才鋪路搭橋。
首年跟著干助苗強根。注重個人專業(yè)領(lǐng)域和鎮(zhèn)村功能定位“適配度”，將2019年以來新接收的23名選調(diào)生安排到項目征拆難點村、鄉(xiāng)村振興試點村任職，推行“4+1”導(dǎo)師幫帶制度，指定1名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔任政治導(dǎo)師、1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任思想導(dǎo)師、1名業(yè)務(wù)骨干擔任工作導(dǎo)師、1名上屆選調(diào)生擔任學(xué)習(xí)導(dǎo)師，量身定制個人成長計劃，建立“一人一檔、一年一卷”成長紀實檔案，動態(tài)記錄參加培訓(xùn)、工作調(diào)研等“活情況”。
次年獨立干強苗自立。推廣與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動、同調(diào)研“四同”活動，聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點熱點問題，結(jié)合個人專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿，采取“命題+選題”方式，分類指導(dǎo)確定調(diào)研課題，通過導(dǎo)師幫帶、異地調(diào)研、座談交流、配套資金，提升調(diào)研課題質(zhì)量。截至目前，共撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的國情調(diào)研報告39篇，為村內(nèi)停車場、村莊建設(shè)規(guī)劃、村集體經(jīng)濟壯大等群眾急難愁盼問題建言獻策。兩年到村工作期滿后，開展項目拉練活動，舉辦成果分享交流會，現(xiàn)場匯報展示工作成效，交流黨支部領(lǐng)辦合作社、村民自治積分超市等經(jīng)驗做法，重點培養(yǎng)“張口能說、提筆能寫、遇事能辦”獨立開展工作的能力。
三年挑大梁壯苗出穗。橫向建立定期股室（部門）輪崗制度，突出人崗相適，前三個月綜合股室試用，研判科學(xué)定崗，結(jié)合個人特長、專業(yè)背景和工作實際適當增壓加擔，適時輪崗交流，擇優(yōu)選配為股級干部，在多崗位磨練中熟悉程序、積累經(jīng)驗、拓寬視野。截至目前，66.67%的選調(diào)生任團委書記等股級干部。有一定工作經(jīng)驗后，抽調(diào)參與重點項目攻堅、招商引資、鄉(xiāng)村振興等中心工作，目前全區(qū)90%以上的選調(diào)生有3種以上不同崗位經(jīng)歷。開展三年優(yōu)培成果“亮?xí)癖葘W(xué)”活動，師徒同臺競技匯報工作成效，選評一批“十佳導(dǎo)師”“成長之星”，將表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的16名選調(diào)生納入優(yōu)秀選調(diào)生庫予以重點培養(yǎng)。
