為破解村“兩委”換屆選舉中部分離任村干部交接不及時(shí)、工作不配合、干事不積極等問題，廣西全州縣推行“四好四保”工作法，通過無縫交接、交心談心、激勵(lì)保障、搭建平臺(tái)，確保村干部卸任不卸責(zé)、離崗不離黨、辛苦不心苦、退職不退志。
傳好“接力棒”，確保村干部“卸任不卸責(zé)”。換屆后及時(shí)組織工作移交，制定下發(fā)《全州縣村干部離任交接暫行辦法》，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，推行“三書一承諾”工作法，即離任村干部接到離任通知7日內(nèi)，向新任村干部遞交公章移交書、經(jīng)濟(jì)糾紛及訴訟事項(xiàng)移交書、其他事項(xiàng)移交書，并作書面交接承諾。縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣民政局等部門單位派人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保新老班子順利過渡。組織離任村干部與新任村干部開展“接力幫帶”活動(dòng)，有效縮短新任村干部崗位“適應(yīng)期”。召開新老班子座談會(huì)，邀請(qǐng)離任村干部分析問題、傳授經(jīng)驗(yàn)、提出建議，協(xié)助新班子完善任期和年度目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新老班子“無縫對(duì)接”。
談好“知心話”，確保村干部“離崗不離黨”。建立“2+1”談心談話制度，由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名駐村工作隊(duì)員組成“流動(dòng)談話組”，與1名離任村干部開展談心談話，在人事調(diào)整和選舉結(jié)束后第一時(shí)間與其溝通。通過互約面談、登門懇談、電話交談等方式 “嘮家常”、談“知心話”，教育引導(dǎo)離任村干部做到“三個(gè)正確對(duì)待”，即正確對(duì)待換屆選舉，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對(duì)待黨群選擇。組織新任村“兩委”成員與離任村干部交心座談，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。截至目前，全縣組織開展“換屆夜談”“心連心，話發(fā)展”等談心談話活動(dòng)280余人次，疏導(dǎo)解決心理問題89個(gè)。
劃好“保障線”，確保村干部“辛苦不心苦”。對(duì)年滿60周歲正常離任的村定員全額補(bǔ)貼干部，按任期每滿一年每月50元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，村定員半額補(bǔ)貼干部標(biāo)準(zhǔn)減半。落實(shí)縣、鄉(xiāng)干部包鄉(xiāng)聯(lián)村幫扶制度，及時(shí)幫助離任村干部解決生產(chǎn)生活難題。關(guān)心村干部離任后的生活，定期走訪慰問年老體弱和生活困難的離任村干部，做到重大節(jié)日必到、生病住院必到、紅白喜事必到、家庭變故必到、矛盾問題必到等“五必到”，明確其優(yōu)先享受困難黨員關(guān)愛資金和民政部門扶持，確保老有所依、老有所靠。
設(shè)好“實(shí)踐崗”，確保村干部“退職不退志”。設(shè)好“咨詢崗”，選聘理論水平較高的離任村干部擔(dān)任 “政策咨詢員”， 開展政策法規(guī)“微宣講”17場(chǎng)次，向現(xiàn)任村“兩委”班子提出建議380余條。設(shè)好“調(diào)解崗”，選聘善于做群眾工作的離任村干部擔(dān)任“矛盾化解員”，通過召開會(huì)議、入戶走訪等形式，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，全面掌握村情民意和維穩(wěn)動(dòng)態(tài)，化解各類矛盾110個(gè)。設(shè)好“產(chǎn)業(yè)崗”，選聘種養(yǎng)能人型離任村干部擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員”，推行“公司+指導(dǎo)員+農(nóng)戶”模式，大力開發(fā)禾花魚養(yǎng)殖、沃柑種植、米粉加工等產(chǎn)業(yè)，助力村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。設(shè)好“就業(yè)崗”，與68家企業(yè)合作，組織有工作能力的離任村干部開展技術(shù)培訓(xùn)和定向招聘，搭建“二次就業(yè)”平臺(tái)，提供就業(yè)崗位180余個(gè)，鼓勵(lì)離任村干部轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)。
