1月27日，長洲區圓滿完成了45個村（社區）的2021年“兩委”換屆選舉工作，成為梧州市首個完成村級換屆選舉的縣（市、區）。期間，實現了100%的村（社區）一次性選舉成功，100%的村（社區）黨組織書記通過法定程序當選為村（居）民委員會主任，在廣西區內較早地交出一份高質量“答卷”，為全面推進鄉村振興打下堅實人才基礎。
“村里篩一遍，挑出好苗子”
“以前，干部普遍年齡較大、學歷偏低、能力偏弱，我們要實施的一些集體經濟項目，都是區和鄉鎮的同志手把手教。但今天說完明天就忘，工作很難持續推進，更不用說帶領群眾致富了。”長洲區委組織部相關負責人說道。
選干部、配班子是村（社區）“兩委”換屆選舉的關鍵所在。如何摸清村和社區的情況，把政治強、本領高、作風硬的“領頭雁”選出來，是換屆選舉需要解決的重點問題。
為此，長洲區注重從源頭抓起，嚴把好選人“關口”。一方面，由31名處級領導帶隊，對全區45個村（社區）進行“日排查”“夜分析”，開展集體和個人談心談話1286次，逐村出“體檢報告”，對全區835名初步人選的政治表現、履職盡責和廉潔自律等情況進行把關；另一方面，通過設立“民情熱線”和“民意信箱”，詳細聽取群眾對村（社區）“兩委”干部和優秀鄉土人才的真實評價，使每一名人選都過一遍群眾的“火眼金睛”，堅決防止“漏網之魚”和“帶病上崗”。
“之前村里的人選公示有看到嗎？”“您覺得有哪些人更加優秀？”“請談一談候選人預備人選的表現……”工作組帶著這些問題挨家挨戶走訪，到田間地頭、街頭巷尾收集群眾意見建議，既找到“病秧子”，也挑出“好苗子”。
“金杯銀杯不如老百姓的口碑。想要有參選資格，必須過黨員群眾這一關。他們不認同，就沒有當選的可能。”當選的倒水鎮路垌村黨支部書記、村（居）委會主任黎柳松深有感觸。
為優化村（社區）“兩委”班子結構，長洲區著眼鄉村振興人才需求，采取本地調研挖掘一批、黨員群眾舉薦一批、機關單位選派一批、對外聯絡回引一批的“四個一批”方式，拓寬人才選拔渠道，使年輕化、高學歷成為換屆選舉的一大亮點。
據統計，長洲區選舉產生的366名新一屆村（社區）“兩委”班子中，平均年齡41.9歲，35歲以下的有104人，占比達28.4%，大專及其以上學歷的有178人，占比達49.4%。
“流程盯得緊，確保選得嚴”
“這次換屆選舉很熱烈、也很公平，選出來的班子我們很滿意。”在長洲鎮正陽村選舉大會現場，有著62年黨齡的89歲老人汪秀英稱贊道。
村（社區）“兩委”換屆選舉是基層政治生活中的一件大事，涉及黨員群眾人數多，工作量大且復雜，任何一個環節出錯都可能影響選舉的結果，必須組織嚴密、程序規范、措施穩妥。
長洲區委書記李廣勇多次強調，“要強化程序意識，嚴格按照法律法規組織實施換屆選舉工作，嚴肅換屆紀律，確保換屆選舉每個環節、每個階段依法進行、規范操作。”
嚴抓程序，是長洲區上下形成的共識。為了高標準、高質量完成換屆選舉任務，長洲區對照換屆選舉政策，擬定了詳細的“路線圖”。村（社區）黨組織選舉劃分為“6大步驟17個節點”、村（居）民委員會選舉細化為“5大階段15個程序”，從公示公告的具體日期，到如何做好候選人提名、選民登記等，均有清晰而明確的要求。通過掛圖作戰、沿圖推動、對圖銷號，有力確保了選舉程序合法、過程公開、結果有效。
同時，在換屆選舉期間，長洲區4個區級換屆工作督導組和45個鄉級督導組每日到村、社區開展巡回督導，發現問題當天處理、限時辦結，共排查可能影響換屆選舉的問題隱患112個，化解基層矛盾糾紛189個。
長洲區還充分發動鄉土藝術家開展戲曲創作，將換屆選舉程序、紀律要求編成本地傳統戲曲“采茶劇”和“下俚歌”，在微信、抖音等平臺上播放，以群眾喜聞樂見的形式進行宣傳，形成了人人監督換屆、人人支持換屆的良好氛圍。
“把換屆選舉融到采茶劇，村里的人喜歡看、聽得懂，也記得住。”據長洲區倒水鎮干部介紹，不到一個星期的時間，就有三個劇團創作出了30多首歌詞，在群眾中尤其是老一輩里深受歡迎。
“上馬即奔跑，上任就歷練”
天剛亮，長洲鎮泗洲村黨總支部書記、村（居）委會主任覃建良帶著幾個班子和黨員干部在村里打掃衛生，為迎接上島游客做好準備。
該村坐落在西江水系的一個小島上，長洲水利樞紐貫穿而過，有著得天獨厚的旅游資源，連東北的“房車客”也慕名而來。但以前村民會隨意傾倒垃圾，影響了一部分游客的旅游體驗。
新一屆班子上任后，覃建良著手開展環境整治“全島行動”，發動村“兩委”班子和黨員志愿者組建“義務清潔隊”，定期打掃島內衛生，全面推進“三清三拆三好”工作，使泗洲村的環境煥然一新。
在倒水鎮路垌村，村民老黃高興地為新班子點贊：“壞的路燈都修好了，新支書又帶領村干部和群眾大掃除，現在村道干凈了，水渠也通了，我們的日子也會越過越甜！”
是騾子是馬，先拉出來溜溜。為激勵新一批村（社區）“兩委”班子盡快進入角色，助力鄉村振興，長洲區根據梧州市委組織部的部署，在全市率先開展“履新第一課”系列活動，通過組織新任村（社區）“兩委”干部制定一個履職規劃、開展一次走訪慰問、辦好一件民生實事，用實踐考驗村（社區）干部的政治能力和綜合素質，在基層一線中煉出“真金”。
據統計，全區45個村（社區）在換屆后累計開展培訓46場次，制定履職規劃368份，涉及人才培養、產業發展、生態環境、鄉風文明等10大項內容，為群眾辦理實事、好事263件，每一名新任村（社區）“兩委”干部都經受了歷練和洗禮。
“我們堅持用實踐檢驗人才。這次‘履新第一課’系列活動，每一名新任村（社區）‘兩委’干部都要參與其中，只有這樣，才能精準識別人才，迅速打開鄉村振興的新局面。”長洲區委常委、組織部部長徐金良介紹說。
