三江侗族自治縣堅持把選好、育好、管好農村基層黨組織帶頭人作為農村基層組織建設重要抓手，通過不斷優化隊伍結構，加強監督管理，著力打造一支政治強、講奉獻、能帶富、善治理的農村基層黨組織帶頭人隊伍，為鄉村振興提供堅強的人才保障。
以“選”為“入口點”，選優配強“領頭羊”。以選出鄉村振興“帶頭人”為目標，堅持把提升人選質量作為著力點，以村“兩委”換屆為契機，堅持好中選優，優中選強，注重從農村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大中專畢業生、退役軍人、黨組織專職組織員、扶貧信息員、農民專業合作經濟組織負責人中選拔村黨組織書記。目前，全縣村黨組織書記35歲以下19人，高中、大專以上學歷82人，女性比例達到10%。注重強化村級后備干部隊伍建設，將黨性修養好、領導發展能力強、服務群眾能力強的黨員納入黨組織，聚力將能人發展成為黨員、成為村級后備干部。目前，儲備有2100名“強將”“精兵”，有效解決村黨組織帶頭人隊伍后續乏力問題。
以“育”為“根本點”，練就自身“真本領”。全面實施黨組織書記綜合素質提升工程，以“專題輔導+現場教學+行動學習+理論測試”相結合方式，圍繞農村基層黨建、鄉村振興、產業發展、鄉村治理等內容對170名村黨組織書記、村民委員會主任進行全覆蓋培訓，通過組織深入企業現場觀摩學習，進一步開拓村干部視野，理清發展思路，不斷提升業務技能和帶領群眾致富的能力本領。大力實施優秀村干部學歷教育提升行動，通過深化拓展村“兩委”干部大培訓，擇優推薦71名村黨組織書記、村民委員會主任參加市級以上培訓，選拔24名優秀村“兩委”干部參加大中專學歷教育，不斷增強村級黨組織“領頭雁”隊伍能力本領。
以“管”為“關鍵點”，增強帶頭人“驅動力”。建立村干部目標管理考核制度，采取“日常管理+年度考核”相結合的管理模式，實行隨機抽查、月走訪、季度談心、年度考核的考核模式，由鄉鎮掛村干部開展日常管理，縣委組織部開展“兩隨機”、走訪大調研、談心談話，年底由村“一肩挑”向鄉鎮黨委、本村黨員做大會述職，接受上級黨組織的考核和黨員、群眾的評議。加大激勵保障力度，建立基本報酬+績效獎勵的村干部報酬可持續增長機制，將年度考核結果作為評優選優、獎勵績效報酬發放的重要依據，在2021年度考核中共有139名村干部被評為“優秀”等次，有效調動村干部工作積極性和主動性。
