“建成黨建廣場只是一個好的開局，下一步還要實施戰斗堡壘凝心鑄魂、數字鄉村共治共享、產業發展提質增效、鄉村人才組團幫扶等四大行動。”暑去秋來，廣西柳州市融安縣大良鎮古蘭村新任駐村第一書記田正棟已迅速進入角色。
在柳州，像田正棟這樣的駐村干部有1200多名。連日來，柳州市堅持目標導向，緊盯選派動員、工作交接、能力提升關鍵環節，堅持“謀定快動”，對駐村工作隊員早動員、實交接、快提升，確保駐村幫扶工作不斷檔、質效有提升。
緊盯選派動員環節，確保“盡銳出戰”
“這是我又一屆駐村，收隊前單位動員我再帶一帶新同志，我選擇發揮自己情況熟悉的特長，繼續駐村一屆。”柳工集團選派三江侗族自治縣林溪鎮美俗村駐村第一書記張建明，是眾多連續奮戰在鄉村一線的一員。
柳州市委組織部門堅持“先定村、再定人”原則，對全市1007個行政村（農村社區）現有資源、人口規模、產業發展、基礎設施、黨組織建設、社會治理等情況調查摸底，由市縣兩級組織部門加強與定點幫扶單位溝通會商，將駐村幫扶需求書面反饋給幫扶單位，根據鄉鎮所需、單位所能和個人意向進行優化匹配，解決選派駐村干部來自不同層級、不同崗位、不同專業、不同文化和能力水平，以及工作思路和工作方法存在差異的問題，發揮單位優勢互補、人員組合最大效應，共向473個“十三五”脫貧村、易地搬遷安置點所在的村（社區）、鄉村振興重點村、紅色美麗村莊建設試點村集中選派1145名駐村干部。
確定選派人員后，第一時間召開全市駐村工作隊選派動員電視電話會議，對新一輪駐村工作進行動員部署。加大政治激勵，督促落實“同等條件下優先予以提拔或職級晉升”政策，此前駐村期間表現優秀的200多人獲得提拔、職級晉升、崗位晉級或進一步使用，激勵348名優秀隊員主動申請留任，留任率達30.4%。
緊盯工作交接環節，確保“無縫對接”
“上任第一書記韋超德留下的‘作戰圖’很好用，通過繪制的村全景圖及所有住戶房屋信息圖，我們20天不到便有序交接，完成了全村脫貧戶（含監測戶）遍訪。”融安縣大將鎮雅仕村第一書記王忠表示。
柳州市委組織部相關負責人介紹，通過設置不少于一個月的交接期，組織鄉鎮領導與駐村工作隊員談心談話、新老隊員一同工作生活、一起遍訪防返貧監測對象和脫貧戶。制定《駐村工作隊交接清單》，以表單式交接順暢傳導駐村工作責任和任務要求，明確“工作交接必須清晰、相關政策必須講明、尾留問題必須辦結、重點工作必須接續”四個必須要求，區分工作任務、村級項目、辦公設備等6大項交接內容，逐一對照完成交接，并由村、鎮兩級簽字備案，確保項目、資金、資料等工作對接不漏項。安排新老隊員一起更新行政村基本情況、防返貧監測、住房保障等13類情況，制訂駐村幫扶計劃。交接期間，全市共召開新老干部座談會400多場，老隊員結合駐村幫扶工作實際，談駐村幫扶成效，交流經驗做法，探討工作存在的困難和難點，共商未來工作改進舉措，修訂完善幫扶方案和工作計劃1200多份，幫助新任工作隊員快速摸清底數轉入新角色。
緊盯能力提升環節，確保“狀態在線”
“這次集訓收獲很大，回村后要團結村‘兩委’班子和黨員群眾，積極投身新一輪產業發展。”柳州市民政局選派到三江侗族自治縣林溪鎮弄團村第一書記蘇斐表示。
近一段時間，柳州市就防返貧監測、產業發展、就業幫扶等鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的業務內容進行崗前培訓，確保新一輪駐村工作隊員，到崗即能戰斗、下村即能擔當。按照駐村工作隊市級示范、縣區兜底的培訓機制，市級共舉辦示范培訓班3期460人次，縣級舉辦培訓班15期，實現駐村工作隊員培訓全覆蓋。注重實干提能，在全市駐村工作隊開展以“比思想固根基、比作風強實干、比實績展風采、比口碑樹形象”為主要內容的“鄉村振興·建功有我”主題活動。加強跟蹤指導，常態化開展暗訪督查和電話抽查，今年駐村工作隊集中輪換后，柳州已督查、電話抽查駐村干部3100多人次，印發通報2期13份“點對點”督促整改40多人，促使駐村第一書記和工作隊員在崗在狀態，充分發揮駐村幫扶作用。
