2月11日，官垌鎮(zhèn)大岸村黨總支部書記黎華就忙活了起來，借助春節(jié)將外出返鄉(xiāng)黨員、新鄉(xiāng)賢召集到圓桌旁，本次協(xié)商是為官田自然村安裝“村牌”。“我建議由黨員帶頭，發(fā)動群眾共同捐款”返鄉(xiāng)黨員彭家南的建議得到了大家支持，當天大岸村就收到1.6萬元捐款。這是浦北縣鄉(xiāng)村干部隊伍奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興一線的一個生動案例。如何從“源頭儲備”“選育管用”“保障激勵”等關(guān)鍵方面持續(xù)發(fā)力，建設一支綜合素質(zhì)高、服務能力強、群眾信得過的村干部隊伍，是該縣一直探索的課題。
強化“源頭儲備” 筑巢廣攬良才
“村里的工作雖然比較瑣碎，但是能為鄉(xiāng)親們做點實事好事，我感到非常充實和高興。”張黃鎮(zhèn)米埠村村干部后備人才潘光旭說。近年來，浦北縣通過不定期對后備干部進行分析研判，及時把年紀輕、學歷高、熱愛基層工作的優(yōu)秀人員選進村（社區(qū)）“兩委”班子，對工作作風漂浮、履職能力差、群眾認可度不高的進行調(diào)整。
該縣建立村級后備干部人才庫，采取黨員群眾推薦、個人自薦、鎮(zhèn)村干部走訪入戶核實考察等方式，從致富帶頭人、大學畢業(yè)生、退役軍人中選拔優(yōu)秀青年人才納入人才庫，鼓勵“土專家”“田秀才”等本地特色鄉(xiāng)土人才主動入庫。目前，全縣274個村（社區(qū)）選拔儲備村級后備人才1525名，其中致富帶頭人324名、退役軍人67名、優(yōu)秀畢業(yè)大學生421名，其他能工巧匠、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士等713名。
強化“選育管用” 淬煉硬核隊伍
堅持把政治標準放在首位，通過實踐鍛煉考察、比選擇優(yōu)機制配強村干部隊伍，形成優(yōu)秀人才回引、頭雁群體引領(lǐng)。每年有計劃地組織村干部開展集中輪訓，邀請相關(guān)專家、業(yè)務骨干、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部授課。建立村“兩委”干部一對一培養(yǎng)聯(lián)系制度，聘請49名離任村干部擔任“治村顧問”，為現(xiàn)任村“兩委”干部提供智力支持，也在基層治理過程中發(fā)揮余熱。開展黨組織書記交流活動，圍繞基層黨建、集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)風文明建設等工作亮實績、比干勁，在實踐鍛煉中提升綜合素質(zhì)。
嚴格落實村干部調(diào)整縣級聯(lián)審和備案機制，把好“凡進必審”關(guān)，保證村“兩委”班子隊伍的純潔性。“2023年以來，縣委組織部聯(lián)合紀委監(jiān)委、公安、法院、檢察等14個部門對擬新任的242名村（社區(qū)）干部進行了全面審查，并開展村“兩委”班子換屆“回頭看”和屆中分析，調(diào)整不勝任不盡職村干部19名。”縣委組織部有關(guān)負責人介紹。
強化“保障激勵” 激發(fā)干事動能
“縣級對村干部的激勵措施越來越多了，年度績效考核不僅跟評優(yōu)評先掛鉤，不稱職的還會受到相應的處理，這更加激勵了我們在鄉(xiāng)村振興工作中的擔當作為。”龍門鎮(zhèn)大坡村黨總支部書記趙丕興說。為規(guī)范村干部管理，為村級干部干事創(chuàng)業(yè)提供物質(zhì)保障，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，浦北縣不僅制定了村“兩委”干部績效考核辦法，還對村干部的報酬待遇逐步上調(diào)。
“2024年公務員考試我已經(jīng)成功報名，縣里政策越來越好，符合條件的村干部都積極報考，大家看到希望，干勁也更足了。”張黃鎮(zhèn)洋水村黨總支部書記余華清說。健全落實從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的常態(tài)化工作機制是激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的又一舉措。2023年，我縣事業(yè)單位工作人員公開招考有5個崗位面向村級干部招考，2024年我縣公務員考試有2個崗位面向村（社區(qū)）黨組織書記招考。縣委組織部有關(guān)負責人表示：“鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人，匯聚領(lǐng)航帶頭人，讓挑擔者的肩膀更硬是我們一直努力的方向，下一步浦北縣將加大村級干部培養(yǎng)力度，尤其是‘一肩挑’這一頭雁群體，幫助他們挑得起、扛得住，成為鄉(xiāng)村振興的‘頂梁柱’。”
劉海瑞 溫慧琳
