景宇是靈武市郝家橋鎮一名新入職的選調生，自從與郝家橋鎮組織委員侯修升建立幫帶關系后，師徒二人經常同吃同住同生活在鄉鎮宿舍，每月至少1次共同下村督導調研，共同處置鎮區各類突發情況，共同籌辦重大活動或會議，通過幫帶，景宇迅速成長為鎮業務骨干。
銀川市自啟動導師幫帶試點工作以來，100余名新任職村（社區）黨組織書記通過幫帶迅速進入工作角色、打開工作局面，71名留任村（社區）黨組織書記在幫帶下厘清了工作思路、提升了推動發展的能力，151名鄉鎮年輕干部、163名農村后備力量在幫帶下得到了歷練成長……通過“老帶新、強帶弱、村企互幫”等方式，一大批基層一線干部能力素質得到大幅提升，為鄉村振興注入了源頭活水。
優中選優
從嚴選好幫帶導師
金鳳區豐登鎮將轄區“博柿后”番茄種植基地和利思田園蜜語產業園區負責人確定為幫帶導師，借助本地企業的資源優勢先后培訓農業生產經營農民35人，培養新品種種植技術人才和葡萄酒釀造人才14人。
選好幫帶導師是關鍵，銀川市按照政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾口碑好的“四有”導師選配要求，打破學歷、身份等限制，從長期在農村工作、實踐經驗豐富的老鄉鎮老先進、第一書記和駐村工作隊員、獲得市級以上綜合表彰獎勵的黨員干部和黨組織中優先確定幫帶導師，通過鄉鎮推選、縣遴初選、市級備案，建立市縣鄉三級“導師庫”，先后選拔幫帶導師483人、幫帶黨組織85個，其中老鄉鎮133人、優秀村黨組織書記97人、致富能人44人，全區、全市優秀共產黨員、勞動模范等先進模范74名。
科學匹配
精準靶向開展幫帶
“你來點單，我來幫帶”，為提升幫帶精準性，賀蘭縣創新推出優秀幫帶導師“菜單”34人，幫帶對象結合實際需求，選擇幫帶導師，建立幫帶關系。一年來，銀川市按照補短板、強弱項、強能力、提素質要求靶向幫帶，11個軟弱渙散村黨組織得到整頓提升，20個后進村黨組織實現晉位升級，三星級及以上村黨組織數量較試點前增長10%，示范村創建率達到70%。
同時，將近2年新到鄉鎮工作的年輕干部、新選派的駐村工作隊員、軟弱渙散村和后進村黨組織書記、存在短板弱項或工作基礎差的村（社區）黨組織、新任職的鄉鎮（街道）領導班子成員、新任職村（社區）黨組織書記、鄉鎮（街道）年輕干部等6類人員，以及軟弱渙散村、集體經濟薄弱村等基層黨組織，統一確定為幫帶對象。按照“領域相近、幫帶便捷、以強帶弱、雙向自愿、組織統籌”原則，靈活采取“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養、“多對一”重點培養或“多對多、小團隊”差異化培養等方式，先后結成幫帶對子410多個。并根據幫帶對象崗位特點和短板弱項，精準制定年度幫帶培養計劃，明確幫帶導師職責清單、幫帶對象任務清單，確保“補齊短板、幫帶共進”。
創新方式
著力提升幫帶成效
永寧縣勝利鄉自實施導師幫帶“三雁工程”項目以來，鄉鎮黨政人才隊伍建設得到了全面優化。這是銀川市2021年以來實施的30個助鄉村振興、促基層治理示范項目的其中之一。
銀川市創新實施“導師幫帶”鄉村振興人才凝聚計劃，通過組建專家型、經驗型、群眾型“三型”導師團隊，著力建強農村六支人才隊伍。同步打造40余個導師幫帶實踐課堂，組織開展現場幫學150余場次，探索建立導師工作室、導師論壇，通過跟班掛職、實地觀摩、實戰實訓等方式，把課堂設在項目一線、工作現場、試點前沿，幫助幫帶對象提升實戰化能力。
與此同時，銀川市還注重精細管理，通過頒發聘書、舉行師徒結對儀式等強化幫帶責任，建立“月了解、季座談、半年評議、全年考核”導師幫帶考評機制，制定幫帶對象“一人一冊”成長檔案、導師和幫帶對象工作日志，跟蹤記錄導師幫帶舉措和幫帶對象成長情況，切實形成“師帶徒、育良才、徒成師、代代傳”的良好局面。
