2017年，江蘇省委組織部等單位委托江蘇農林職業技術學院招收定制村干，截至今年，共招了7屆1382人，其中已經畢業416人，為鄉村振興注入了青春動力。定制村干干得怎么樣，他們能不能成為一支“永久牌”鄉村振興生力軍？帶著諸多問題，記者來到定制村干開展較早、效果較顯著的江蘇省海安市展開了調研。
“是煙火氣，是歸屬感，是幸福，平凡卻浪漫，溫暖又治愈。”最近，海安市大公鎮北凌村黨總支副書記韓慶發了一則朋友圈，曬出幾張別致的鄉村圖景：金黃金黃的枇杷，夕陽映照下金黃的河道。
回鄉工作兩年多來，韓慶的朋友圈沒少曬鄉村，這里的人、這里的事、這里的景，以及一點一點向下扎根的努力，她都想分享給朋友。最得意的，是在村里的農機倉庫，她把旋耕機、收割機等大型農業機械全都開了個遍，包括沒幾個人能駕馭的拖拉機。一旁圍觀的村民都對這位深藏不露的女娃豎起了大拇指：“這么厲害，沒見過！”從擼起袖子卷起褲腳下田插秧，到收場、曬場、駕駛農機，韓慶幾乎沒有不會干的。
鄉村振興，關鍵在人，必須建設一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興干部隊伍。江蘇農林職業技術學院農學園藝學院黨總支副書記王全智說，承接江蘇定制村干培育工程以來，學院緊扣一線實際需求，著力破解鄉村人才總量不足、結構失衡、素質偏低等問題，陸續與全省86個縣市區開展農科人才定制培養。
海安作為首批試點市，連續7年招錄了92名定制村干，已經畢業回鄉村服務的畢業生有35人。海安市委組織部常務副部長吳蘭表示，作為地方組織部，必須用好這筆寶貴的人才資源，讓定制村干成為基層黨建、鄉村振興獨當一面的骨干力量。
青春不負韶華，時光厚待磨礪。以畢業分配為起點，海安明確定制村干“示范村普通干部—普通村副職—薄弱村書記”培養路徑，讓年輕學子真正下得去、待得住、干得好、流得動。2020年以來，已經入職的35名定制村干，13人跨村交流鍛煉，1人當選為市人大代表，韓慶等3人被提拔為村“兩委”副職。“這批小苗現在還略顯稚嫩，假以時日一定能長成參天大樹。”吳蘭說。
定制村干的相對優勢很突出：懂技術、有視野、有一定實踐能力。但定制村干是新生事物，育好、管好、用好并不輕松。
大學生與村干部兩種身份之間存在巨大差異，定制村干必須在思想和行動方式上適當調整才能適應農村。由此，海安市組織部門創新實施定制村干積分管理培養“逐夢計劃”，專門為定制村干量身定體打造“逐夢鄉村”訓練營，把回鄉工作的定制村干編到一個班上，打造電商直播、農機農技、文明宣講等實踐陣地16個，組織定制村干擂臺競賽活動近10場。同時，還讓他們與新錄用公務員一起參加全市“青學·青思”大講堂活動。定制村干普遍表示，他們很珍惜有這樣的鍛煉平臺。
“又是班委競選，又是出鏡宣傳片，時不時還要參加才藝展示，缺思路的時候，還被導師們拉到優秀村和干得好的定制村干那邊觀摩，對我來說，訓練營帶來的能力提升是全方位的。”高新區隆政街道海北村定制村干劉倩云說，到村一年，她不僅甩掉了學生氣，還通過一家一家走訪流轉了200畝土地，從大伙嘴里的“那個大學生”變成“咱們的倩云”。
這種變化，除了訓練營，還有賴各項制度的規范。海安明確，定制村干最低服務年限不少于3年，其中見習期1年。將定制村干納入全市干部教育培訓統一規劃，開展培訓38次。韓慶、劉于達、唐雨詩、高正威等4名定制村干在全市“我是鄉村振興領頭雁”書記大講壇上交流發言，與村書記同臺比拼，讓他們既有壓力，也感到自豪。
讓優秀者優先、吃苦者吃香，海安還定期對全市空缺的村副職崗位進行梳理，每年拿出3到6個村副職崗位，為在崗定制村干提供發展和鍛煉平臺。學校對定制村干畢業后的培訓也有貢獻。在海安調研的王全智說，江蘇農林職業技術學院對定制村干的培養不是一畢業就結束。現在他每調研一個村，都要關切地詢問“還需要增設哪些課？我們可以加進來。”
