三夏時節，淮河中游南岸的麥田里麥浪翻黃，處處洋溢著豐收的喜悅。去年秋天，當麥種播撒田野的時候，一群“00后”走出校門，扎根到安徽省滁州市鳳陽縣的沃土。半年多來，他們從基層“萌新”成長為了獨當一面的“多面手”。本期，我們邀請到了鳳陽縣5位到村任職選調生，請他們聊一聊自己的故事。
主持人：劉瓊
本期嘉賓：
王 然 安徽省滁州市鳳陽縣小溪河鎮小溪河村黨總支書記助理
聶宗云 安徽省滁州市鳳陽縣板橋鎮水平村黨總支書記助理
任家怡 安徽省滁州市鳳陽縣大廟鎮三河村黨支部書記助理
陶 璇 安徽省滁州市鳳陽縣臨淮關鎮琉璃崗村村委會主任助理
張展豪 安徽省滁州市鳳陽縣殷澗鎮卸店村黨總支書記助理
難過的“第一關”
主持人：歡迎大家參加本期村頭板凳會。首先請你們說說，初入鄉村，遇到過什么困難，又是如何克服的？
任家怡：我先來拋磚引玉吧。如何快速適應農村的生活和工作環境，是到村任職需要過的第一關。第一天晚上到宿舍時，窗外傳來不知名蟲子的叫聲，墻上還趴著一只壁虎在“歡迎”我的到來。我自己動手，將宿舍改造成溫馨小窩，戴上耳機，開啟了“沉浸式”學習模式。初到村里，我積極參與村里的各項工作，認真觀察村干部的工作方式，抓住每個機會學習他們的工作技巧。
王然：從校門到“農門”，不僅是身份轉變、環境改變，更重要的是心理調適。初入鄉村，第一關是“心態關”。在學校期間，我參加過很多校園實踐，擔任過院學生會主要負責人、新生輔導員等職務，處理各項工作都游刃有余。本以為有這些經歷，村里的工作很快就能上手。但是“理想很豐滿，現實很骨感”，到了村里，我陷入了面對工作下不了手、與群眾溝通張不開口的窘境。為了快速突破困境，我將過去“清零”，從頭學起，跟村“兩委”干部取經，聽村民“犀利”的意見建議。如今，我已能夠沉著應對各項工作。
聶宗云：我剛到村時，真可謂“兩眼一抹黑”，不熟悉基層工作環境、不了解鄉村工作內容，職場新人和基層新手的雙重壓力之下，一度非常焦慮。還記得我到村接手的第一項工作——幫助村民交醫保，就出師不利。為了避免申請人來回奔波，我聯系了一位常年在外的村民，幫他代繳費用。一開始他還連連應和，可一聽說要轉賬，立刻就把我微信拉黑，并向村書記反映有騙子冒充村干部……這個“烏龍”著實讓我尷尬不已。但是，好在年輕就是有使不完的力氣和勇氣，我主動出擊，跟著村“兩委”干部走村入戶，熟悉村情民生。與村民越來越熟悉，工作也就越來越得心應手了。
可喜的“成績單”
主持人：迎難而上方能迎刃而解。看得出來，為了克服“水土不服”，大家都很拼。在這個過程中，你們印象最深的是什么？
陶璇：基層工作真的千頭萬緒，相關政策落地、民生民情保障，各項工作都落于細微處，不僅需要旺盛的精力和充沛的體力，還要有條不紊地與不同職能部門協調溝通。工作半年來，我印象最深的也是我最有成就感的一件事，就是幫助琉璃崗村勝7隊村民王叔成功申請低保。在入戶走訪時，我了解到獨自生活的王叔，在2021年被確診慢性心力衰竭等多種疾病，不能從事重體力勞動，生活十分困難。回來后，我查閱材料、請教村干部，確定了他符合申請低保的條件。于是，我主動幫助他準備了一系列的申請材料、幫他跑腿辦理，最終審批同意，確定從2023年12月起執行救助標準，錄入系統監測。我也自告奮勇地擔任他的幫扶責任人。
任家怡：入職以來，我最有成就感的一件事是參與并推動了三河村基礎設施建設項目。在村級辦公場所整改和村級道路硬化的時候，我天天跑現場，并利用在大學所學的設計專業知識，對場所指示標牌的設計提了不少意見。改造過程中，一些路段還存在權屬爭議。我加入到協調小組，與村干部、村民代表一同深入田間地頭，跟村民耐心細致地溝通，最終使施工順利進行。項目的成功落地，不僅建好了基礎設施的“里子”，還撐起了美麗鄉村的“面子”。深度參與其中的我，更鍛煉了組織協調能力和解決問題能力。
王然：為了將“補丁地”聚成一塊田，實現“小田變大田”，去年年底，我們村啟動了高標準農田建設項目，項目建設涉及單塊格田面積重新規劃，以及部分村民的農田調整。有的村民比較排斥，擔心利益受損。面對這種情況，村書記召開了一次村民大會，詳細解釋高標準農田建設的政策和好處，耐心地解答了村民每一個疑問。隨后，我們又一起挨家挨戶走訪，與村民共商共定解決方案，并邀請村民代表全程監督。這次分地工作的經歷，讓我深刻認識到，基層工作的出發點和落腳點，就是要了解群眾的真正需求，解決他們的“急難愁盼”。
張展豪：基層工作難題多，方法也多，要想開出“對癥”的“方子”，必須要有能力和魄力。在村期間，我印象最深的是我們村產業結構調整、帶領村民發展菊花產業。一開始，許多村民對種經濟作物持保守態度，擔心風險過大。但此前村“兩委”已做了市場調研并征求過專家意見，才決定發展栽培周期短、市場前景好的菊花產業。面對村民的猶豫，村書記果斷行事：做給村民看、帶著村民干。我們引進公司到村里成立菊花種植示范基地，并定期組織專業人員為村民提供技術培訓和栽培指導。如今，我們村種植了七月菊、黃山貢菊、小黃菊、金絲皇菊等品種，平均畝產值7000多元，村集體經濟年增收40余萬元。
寶貴的“方法論”
主持人：半年多的基層工作經歷，你們有什么成長感悟或者心得體會？
王然：在小溪河村，我經歷過急事難事疊加、小事雜事繁多的情況，如今已經能從容應對各種突發狀況。在基層實踐中錘煉摔打，在鄉村振興一線經風雨、見世面，就是我的“方法論”。
任家怡：是的，除了榜樣引領與實踐磨礪，我們的成長也離不開組織的培養。我們縣創新選調生培養工作，組織每位新入職的選調生到縣委組織部跟班學習兩周。今年4月，我到縣委組織部輪班學習，負責整理審核全縣選派干部年度考核表及任期考核表。時間緊、任務重，短短兩周，我的抗壓能力就直線提升。
張展豪：縣里組織的各種培訓班，促使我們走出思想上的“舒適圈”，成為行動上的“實干派”。在鳳進青年培訓班上，通過實地觀摩和課堂教學，我更加熟悉了鳳陽的人文環境和產業規劃。特別是一線優秀村干部現身說法，讓我受益匪淺。作為選調生，最重要的是厚植為民情懷，努力與人民群眾“打”成一片，進百家門，行萬里路，用情用心用力為群眾辦實事、做好事、解難題。
聶宗云：外界的力量終究是輔助，成長還是應向內發力。我們必須始終保持著一顆永遠向上、永不滿足的心，同時腳踏實地，一步一個腳印，認真完成每一項工作。到村任職，不僅是身在村里，更要走進群眾的心里。
陶璇：刀在石上磨，人在事上練。我覺得，我們選調生一定要珍惜在村的兩年時間，扎下根、沉下心、俯下身。時刻保持同群眾的血肉聯系，將自己的號碼存入每一位村民的“電話簿”，將自己的腳步留在每一戶人家的“房屋前”，用自己在課堂上“有字之書”中學到的知識，在基層“無字之書”中寫下批注，讓所學知識在兩年實踐中完成“二次消化”和“分解吸收”，在基層沃土中汲取拔節生長的養分，在鄉村振興的火熱實踐中“淬火成才”。
本報記者 劉瓊 汪秋萍
通訊員 黃振 王德超
