引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是中央做出的一項重大戰(zhàn)略決策。而引導期滿大學生“村官”有序流動，是確保選聘高校畢業(yè)生到村任職工作健康持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，也是為各行各業(yè)培養(yǎng)輸送人才的有效渠道。
日前，郵儲銀行青海分行啟動了2012年大學生“村官”招聘工作，從選拔金融支農(nóng)人才、全面提升我省農(nóng)村金融服務(wù)水平的戰(zhàn)略高度，為該行金融支農(nóng)提供人才保障。首批44名報名者來自全省九個州、地、市，本科及以上學歷達到98%，招聘工作啟動三個月來，分行通過信息發(fā)布、資格審查、筆試、心理測評、面試等一系列環(huán)節(jié)，最終有五名“村官”脫穎而出，順利與該行簽訂了就業(yè)協(xié)議。
將優(yōu)秀人才招進企業(yè)僅是該行大學生“村官”的選聘培養(yǎng)工作的第一步，根據(jù)分行人才隊伍結(jié)構(gòu)并結(jié)合青海實際，分行按照選、育、用、留的人才培養(yǎng)機制，對新招聘的“村官”展開了內(nèi)、外訓相結(jié)合的培訓方式。內(nèi)訓主要使大學生“村官”充分了解郵儲銀行的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展情況，掌握企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)操守等知識；外訓主要包括商務(wù)禮儀和銀行專業(yè)知識與技能培訓，以提升綜合素質(zhì)為主。在培訓結(jié)束后，分行還及時將新員工按照專業(yè)、特長分配到不同的支行、不同的崗位進行實習，并落實師傅“傳幫帶”制度，每名新員工配備一名業(yè)務(wù)老師，幫助他們盡快熟悉工作，融入團隊。
據(jù)悉，大學生“村官”的選聘培養(yǎng)工作已成為郵儲銀行青海省分行重要的人才引進舉措納入到該行人力資源增員計劃中，自今年起，分行每年都將從省內(nèi)到期卸任的大學生“村官”中選拔優(yōu)秀人才充實到該行。在崗位分配上將重點充實到為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)方面，通過量身定制培養(yǎng)方案等措施，幫助“村官”規(guī)劃設(shè)計職業(yè)生涯，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，最大限度發(fā)揮每一名“村官”的優(yōu)勢。
