2017年，我積極響應(yīng)自治區(qū)黨委“訪惠聚”駐村的號(hào)召，毅然放下80歲高齡半癱癡呆的父親和年邁體弱多病的母親，踏上南去駐村的工作。駐村兩年多來，把鄉(xiāng)村當(dāng)家鄉(xiāng)、把村民當(dāng)親人，扶貧幫困、化解糾紛、精準(zhǔn)脫貧，用真誠(chéng)、奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)溫暖了一方群眾。在脫貧攻堅(jiān)中感受極深的是：轉(zhuǎn)移就業(yè)“轉(zhuǎn)”出美好新生活。
一天傍晚，我在走往農(nóng)民夜校的路上，一位女村民迎面過來，并用不太流利的國(guó)語(yǔ)問候：“你好，謝書記！”
我應(yīng)答“你好！”
“我想你了謝書記！”
還真把我嚇了一大跳“你是？！”
“是你把我送到草湖上班的？！”
我定睛一看，原來是在新疆東純興紡織公司務(wù)工的村民圖妮薩古麗吾拉依木。
經(jīng)過一番攀談，圖妮薩古麗表示現(xiàn)已轉(zhuǎn)為正式員工，一月有3400多元的穩(wěn)定收入，利用休息時(shí)間宴請(qǐng)工作隊(duì)，表達(dá)一份深深的謝意！
從農(nóng)民到新型產(chǎn)業(yè)工人，圖妮薩古麗成為東純興紡織公司一名正式員工，完成了一次破繭成蝶的華麗轉(zhuǎn)身。
“當(dāng)我站在現(xiàn)代化企業(yè)車間面前，難以掩飾內(nèi)心的喜悅。”圖妮薩古麗感激地說，“以前很想出去務(wù)工，但由于國(guó)語(yǔ)水平低，缺乏就業(yè)門路，通過參加農(nóng)民夜校崗前培訓(xùn)，并在你們的大力幫助下，如愿當(dāng)上了產(chǎn)業(yè)工人，有穩(wěn)定的工作、固定的收入、嶄新的生活，圓了我的夢(mèng)想。”
目前她已習(xí)慣了“上班族”生活，非常珍惜在國(guó)企工作的機(jī)會(huì)，尤其是她已通過選聘晉升為車間班組長(zhǎng)，讓她工作起來更加干勁十足。以上僅是帕其英也爾村村民在東純興務(wù)工的一個(gè)縮影。
帕其英也爾村是南疆典型的深度貧困大村，自然條件惡劣、村民素質(zhì)不高、內(nèi)生動(dòng)力不足，貧困發(fā)生率高達(dá)71.3%，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)異常艱巨、極為繁重。
就業(yè)工作牽動(dòng)著千家萬(wàn)戶，是穩(wěn)定之基、發(fā)展之要、民生之本。為如期實(shí)現(xiàn)2018年整村脫貧摘帽，讓村民戶戶有門路、人人有活干、月月有收入，按照“就業(yè)一人、脫貧一戶”的要求，以“萬(wàn)企幫千村”為契機(jī)，特別是在工作隊(duì)長(zhǎng)缺位的情況下，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起脫貧攻堅(jiān)的重任，切實(shí)把富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵舉措，拼盡全力、竭盡全能攻堅(jiān)克難，與工作隊(duì)員走訪和聯(lián)系了喀什地區(qū)上百家企業(yè)，最終確定了廣東援疆國(guó)有控股大型企業(yè)――新疆東純興紡織集團(tuán)有限公司作為帕村轉(zhuǎn)移就業(yè)的“基地”。
為此，我與工作隊(duì)員數(shù)次前往東純興企業(yè)實(shí)地考察、溝通洽談。經(jīng)過不懈努力，用真誠(chéng)和執(zhí)著打動(dòng)了企業(yè)負(fù)責(zé)人，得到企業(yè)的鼎力相助。于是，帕其英也爾村與企業(yè)以“民族團(tuán)結(jié)一家親”聯(lián)誼活動(dòng)為紐帶，簽署了長(zhǎng)期用工協(xié)議，采取“村企+脫貧+”模式，開辟“綠色通道”，按企業(yè)用工需求有計(jì)劃、分批次錄用村里建檔立卡貧困戶，一舉成為色提力鄉(xiāng)向國(guó)企有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)百人的深度貧困村，啃下這塊轉(zhuǎn)移就業(yè)硬骨頭中的“艱中之艱”“難中之難”“困中之困”，增加了村民收入，改變了思想觀念，激活了內(nèi)生動(dòng)力，為帕村2018年整村脫貧退出夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，國(guó)家人社部把此舉作為深度貧困村轉(zhuǎn)移就業(yè)《成功案例》在“中國(guó)就業(yè)網(wǎng)”上作了展示。
新疆東純興集團(tuán)公司首先是國(guó)有大型企業(yè)，確保了轉(zhuǎn)移務(wù)工人員有保障、可持續(xù)、能穩(wěn)定。其次是企業(yè)實(shí)力強(qiáng)，確保了轉(zhuǎn)移務(wù)工人員收入高（試用培訓(xùn)期工資2190元，轉(zhuǎn)正工資3400元，計(jì)件工資高達(dá)5000元以上）；待遇好，建檔立卡貧困戶還有5000元獎(jiǎng)補(bǔ)資金；環(huán)境佳，花園式工廠、現(xiàn)代化車間、職工宿舍樓和生活公寓小區(qū)。再次是企業(yè)離村近（41公里），農(nóng)民返家方便，落實(shí)休假制度、每周輪休兩日，務(wù)工和農(nóng)活兩不誤，深受廣大村民歡迎。
鑒于村情實(shí)際，經(jīng)與企業(yè)多次進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，最終達(dá)成共識(shí)，對(duì)帕村村民適當(dāng)降低門檻錄用并又給予了特殊的關(guān)愛：凡是帕村村民員工，通過“培訓(xùn)＋上崗＋N”方式，確保了員工就業(yè)的基本穩(wěn)定。
農(nóng)民轉(zhuǎn)身變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，身份轉(zhuǎn)換太快，長(zhǎng)白班、三班倒、輪班制真是難適應(yīng)。村民文化程度較低、國(guó)語(yǔ)水平不高，無(wú)視企業(yè)制度、不服車間管理，不愿吃苦耐勞、村民間不和睦，自由散漫遲到、無(wú)故早退曠工等等，我與工作隊(duì)員多次前往企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)和教育管理。與此同時(shí)，為確保村民員工穩(wěn)定就業(yè)，經(jīng)工作隊(duì)研究專門安排一名大學(xué)生村干部駐企負(fù)責(zé)村民的日常教育管理和與企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。
穩(wěn)定了企業(yè)務(wù)工村民，接著又得著手穩(wěn)定在村里的家人。通過周一“三結(jié)合”活動(dòng)、入戶走訪、四同四送、農(nóng)民夜校、村民大會(huì)，采用接地氣的宣講、運(yùn)用“包谷馕”式的語(yǔ)言，宣傳黨的惠民政策、脫貧致富經(jīng)驗(yàn)、脫貧致富案例，特別是利用企業(yè)員工休息返村，用身邊人現(xiàn)身說法進(jìn)行宣講，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變陳舊觀念，摒棄“等靠要”思想，激活內(nèi)生動(dòng)力，通過勤勞致富。同時(shí)，把群眾關(guān)心的農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、富民安居、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)資補(bǔ)貼、田間管理、愛心公益、大型義診等方面的惠民政策、暖心工程貫徹到位、落地生根，讓在外務(wù)工的村民安心穩(wěn)心放心，解除后顧之憂。截止目前，村里在企業(yè)轉(zhuǎn)為正式員工78人。女員工最高工資為4800元，男員工最高達(dá)5000多元。
在幫助村民外出務(wù)工增收致富這件事情上，真切做到了上心用心傾心，當(dāng)成自家大事，付諸大量心血。付出得到了回饋，村里百姓看在了眼里、記在了心里，感激之情溢于言表。
