民宿管家趙倩（左一）在安徽省合肥市肥東縣長臨河鎮六家畈社區為游客介紹民宿情況。 （新華社發）
【關鍵詞】 人才
殷殷囑托
人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創新創業。
推動鄉村全面振興，關鍵靠人。要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍，吸引包括致富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等在內的各類人才在鄉村振興中建功立業。
人才是最寶貴的資源，是加快建設農業強國的基礎性、戰略性支撐。一些農村發展乏力，關鍵在于缺人才，缺發展引路人、產業帶頭人、政策明白人。各級黨委和政府要堅持本土培養和外部引進相結合，用鄉村廣闊天地的發展機遇吸引人，用鄉村田園宜居的優美環境留住人。
深秋時節，扎根農村的“老把式”“新農人”們依舊忙得熱火朝天。鄉村振興，關鍵在人、關鍵在干。近日，記者“兵分多路”在基層走訪時看到，由鄉村干部、本土人才及返鄉創業大學生等構成的人才隊伍，在廣袤田野上“各顯神通”，共同激活鄉村全面振興的“一池春水”。
“領頭雁”：服務群眾、發展產業“兩手抓”
“榜單一發布，落后村的書記就跑到辦公室找我，說得想辦法改進工作上‘紅榜’……”近日，山東省濟南市市中區黨家街道發布村級工作“紅黑榜”，“黑榜有名”的村書記們坐不住了，紛紛來找玉符泉源聯合黨委書記李光麥“尋醫問藥”。“紅黑榜”是市中區委組織部的一項制度探索，將村干部履職與鄉村振興重點任務深度融合，將基層黨建、產業發展等10項重點工作納入村干部評價清單。
將職責細化到人、量化到事。談及制度探索的初衷，市中區委組織部副部長朱恒路頗有心得，他認為考核是手段而非目的，要以考增能、以評促優。“過去，對好村強村關注得多，對那些底子薄、基礎差的村，精力投入和指導支持存在不足。”朱恒路說，通過建立村級“紅黑榜”激勵機制，變過去的抓點帶面為抓人帶事、整體提升，村干部在“賽馬”路上發力爭做標桿、上“紅榜”。
推動鄉村全面振興，鄉村干部不僅要有沖勁、有干勁，更要有思路、有能力。為此，浙江省景寧縣以鄉村干部技能培訓為著力點，因地制宜梳理“技能清單”105項，構建了1個縣級技能培訓中心、3個實訓基地、N個強技共富學堂的技能培訓體系，定期開展村干部技能培訓、技術比拼。通過組織開展各類專項職業能力規范考核、技能競賽等，該縣助力1057名鄉村干部拿到相關技能證明證書。
“在辣椒采摘初期，要防止青枯病、白斑病出現，到了盛果期，則要特別關注病蟲害……”在景寧縣大地鄉強技共富學堂，特邀農技專家以視頻連線的方式，指導鄉村干部和部分農戶養護高辣度辣椒。大地鄉黨委書記嚴益貴介紹，去年鄉里引進400畝高辣度辣椒，今年擴大種植40萬株800畝辣椒后，同步開設“種、護、采、銷”系列培訓，全流程提供更專業、更細致的技能指導。
培訓鄉村干部隊伍，進而為鄉村振興賦能，早已成為各地組織部門的共識。重慶市黔江區委組織部采用多種方式，重點了解村干部知識弱項、能力短板、工作堵點，形成“培訓需求、能力短板”兩張清單，針對性設置“基礎課”“政策課”“創新課”。同時，該區還打造4條現場培訓路線、24個現場教學點，對鄉村干部開展沉浸式培訓。截至目前，該區已全覆蓋輪訓220名村（社區）黨組織書記、866名專職干部、215名村本土人才。
“田秀才”：為農業發展、農民增收“加碼”
“莊稼一天一個樣，一天不來瞅瞅，就放心不下。”今年62歲的王建國，是河南省平頂山市湛河區豐民植保專業合作社負責人。作為當地有名的種糧“老把式”，40多年來，他始終保持每天下地的習慣。說起種糧“秘訣”，王建國將其概括為“良種+良法”。因此，他還在曹鎮街開了一家農資店，“只有自己實踐了、掌握了農資的脾性，才能在實際管理中規避問題，讓大家沒有后顧之憂，俺推廣起來也能理直氣壯。”
王建國對于土地的感情與堅守，也影響帶動了一批年輕人。他的兒子王偉偉大學畢業后選擇返鄉，追隨父親的腳步從事農技推廣。聽說曹鎮鄉銀王村村民王春靈打算回鄉建家庭農場，王建國父子主動與他對接，從土地流轉到種、管、收開展全方位幫扶。得益于此，王春靈的家庭農場當年就實現盈利，王春靈本人也從“農業小白”成長為經驗豐富的“田秀才”。近年來，王建國幫扶培育的“土專家”“田秀才”共有20多名。
農業農村現代化關鍵在科技、在人才。隨著鄉村振興進程的不斷推進，越來越多的年輕人成長為“田秀才”，他們或推廣良種良法，或發展現代農業，用先進的科技與理念為農村發展和農民增收“加碼”。
“這是穗行圃地塊，播新引進的小麥品種，行距、株距提前測定好……”在河北省保定市徐水區祥麟博士農場千畝方田里，農場負責人、河北武遂種業有限公司總經理劉銳雪和技術人員正在籌劃播種冬小麥。今年40歲的劉銳雪2017年回家成立農業合作社，種植大田作物、發展設施農業。聽到劉銳雪在講“種糧經”，周邊地里忙碌的幾位農民圍攏過來，“我家種了3畝優質麥，產量全村拔尖，收獲后就被面粉廠高價買走”“銳雪幫助供種子、教技術、尋銷路，今年四鄰都要跟著種……”
與此同時，在廊坊綠園農業開發有限公司固安科普試驗示范田，總經理楊春華正忙著組織冬小麥新品種的中試和示范。“這次新品種經過了多次測試和改良，今年的冬小麥畝產量預計會有新突破。”楊春華信心十足。一直以來，楊春華在縣委、縣政府各項優惠政策的助力之下，堅持以科技賦能農業生產，在固安縣推廣小麥“一噴三防”無人機作業，實現縣域內65萬畝耕地植保無人機作業“全覆蓋”。
“新生代”：讓美麗鄉村變“美麗經濟”
“選擇成為一名鄉村CEO，其實是被廣州從化一位鄉村CEO的故事打動的，越來越好的鄉村讓我心生向往，于是報名參加了崖門鎮的公開招聘。”來自廣州的余進東，開辦過公司，當過電視臺主持人，進修過導演……如今，他選擇來到廣東省江門市新會區崖門鎮擔任鄉村CEO。這是余進東人生又一次“反方向”冒險。
余進東到崗沒多久，就碰上崖門甜水蘿卜上市，他使出“十八般武藝”，參與發布會、拍攝制作視頻、量身定做包裝、組織線下展銷等，助力甜水蘿卜每公斤上漲兩三元，銷售總額同比翻番。如今，余進東一手運營的鄉村振興新媒體助農視頻號“東哥鄉遇”播放量已超百萬。他說：“鄉村CEO的工作成就感是在大城市體會不到的，希望我的經歷能帶動更多城市人才回到鄉村。”
新時代，農村是充滿希望的田野，是干事創業的廣闊舞臺。日新月異的鄉村涌現出許多新業態，鄉村CEO、職業經理人、文旅推薦官、民宿管家等新職業應運而生，讓年輕一代看到更多發展可能性。同樣，他們的到來也讓鄉村煥發新生機，推動美麗鄉村轉化為“美麗經濟”。
這幾天，貴州省習水縣習酒鎮石林村的柑橘進入掛果轉色的關鍵期，石林村黨支部副書記、職業經理人呂相蕾忙著查看柑橘掛果成長情況。2017年底，呂相蕾返回家鄉創辦農民專業合作社，帶領村民發展“紅美人”柑橘產業。2021年，習水縣實施“一村一名職業經理人”工程，呂相蕾被選為石林村職業經理人，利用專業、技術和經驗優勢，幫助石林村圍繞柑橘產業打造“一村一特”，讓許多村民看到了增收致富的新渠道。
黑龍江省同江市街津口赫哲族鄉漁業村山水如畫，隨著來村里旅游的人越來越多，不少外出打工的人回來開起了民宿、漁家樂。作為文旅推薦官，返鄉大學生、漁業村黨支部副書記李治霖也越來越忙，他努力學習赫哲語、唱赫哲歌，研究赫哲族的歷史和漁獵技藝，把村里的美好之處介紹給游客。2023年，街津口赫哲族鄉打造赫哲族伊瑪堪傳習所，李治霖主動對接非遺傳承人到傳習所授課，成了培育傳承人的搖籃。
“我到這邊兩年多，很喜歡這份工作，也在這份工作中找到自我價值。”走進寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮昊苑村昊然山居民宿，原木材質彰顯滿滿復古味。今年30歲的趙珊是這里的民宿管家，她告訴記者，一個合格的民宿管家需要精通“十八般武藝”。“我們會根據客人的偏好定制旅游方案，我還接管了民宿社交賬號的運營工作，制作圖文、拍視頻，擴大村莊知名度。”不僅如此，趙珊還在民宿中開辟出非遺文化空間，展出剪紙、拓印等非遺作品，“讓更多人了解寧夏歷史文化，也為產品銷售、助農增收出力。”
投資8000萬元，擁有10棟江淮民居建筑風格的院落……兩年前，安徽省滁州市鳳陽縣“小崗村宿”急需運營管理人才，看到“中國農村改革第一村”IP背后巨大潛力，韓正亮毅然轉身成為“開荒者”。預約咨詢、接待服務、需求響應、路線定制、宣傳講解，回村后，韓正亮帶著團隊忙得不亦樂乎，目前正在打造復古風的慢節奏生活項目，以提升民宿區配套設施的吸引力。“10人的預約團隊馬上到，導游就位！”對講機里傳出“指令”，韓正亮立即投入工作中。
本報記者 劉鳳雙 許露露 倪懷成 俞璽勍 周靜文 尹丹丹 周妍 馬燕 劉瓊
通訊員 冉為 王毛生 孫維焓 陳藝鋒 區梓瓊 朱彤彤 劉珂旋 左安東 鐘航 劉旭航 李曉東
