9月5日，內(nèi)蒙古自治區(qū)大學(xué)生村官工作座談會在錫林浩特市召開。會議總結(jié)交流了全區(qū)大學(xué)生村官工作情況，集中探討了如何把大學(xué)生村官工作進(jìn)一步做精、做細(xì)、做實。會議明確提出，為進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生村官工作規(guī)范化制度化，工作重點要在選得優(yōu)、干得好、流得動、用得上“四個方面”下功夫。
據(jù)了解，截至2010年底，內(nèi)蒙古自治區(qū)共有大學(xué)生村官4335名。全區(qū)大學(xué)生村官工作進(jìn)展順利，成效明顯。但隨著大學(xué)生村官數(shù)量的增加，大學(xué)生村官工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。會議要求，要正確把握形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)做好大學(xué)生村官工作的責(zé)任感和使命感；要明確重點任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村官工作規(guī)范化制度化；要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保大學(xué)生村官工作有力有序有效推進(jìn)。在具體工作中，各級黨組織要調(diào)整大學(xué)生村官選聘條件和方式，有針對性地提高準(zhǔn)入“門檻”，保證“選得好”；要合理定崗定責(zé)，在項目、資金、技術(shù)方面提供政策支持，加強(qiáng)服務(wù)保障，讓大學(xué)生村官“干得好”；執(zhí)行自治區(qū)黨委的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和事業(yè)單位招聘要拿出相應(yīng)的職位專門用于招考基層服務(wù)項目的大學(xué)生，還要把社會力量和社會資源整合起來，盡可能多地為大學(xué)生村官提供崗位，保證大學(xué)生村官期滿“流得動”；要積極探索，大膽實踐，確保大學(xué)生村官經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，能夠“用得上”。一方面，探索大學(xué)生村官培養(yǎng)使用的有效途徑，通過選舉進(jìn)入嘎查村“兩委”班子、選拔進(jìn)入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、選調(diào)進(jìn)入旗縣（市、區(qū)）團(tuán)委、婦聯(lián)，成為團(tuán)干部、婦聯(lián)干部成長的通道，另一方面，結(jié)合實際，幫助大學(xué)生村官進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，合理人生定位，確定好發(fā)展方向和目標(biāo)，確保每一名大學(xué)生村官都成為社會的有用人才。（丁青李霞）
