安義縣將引導大學生村官合理有序流動作為大學生村官健康發展的重要環節之一，創新思路，拓寬渠道，從“留、考、選”三個方面入手，實現了大學生村官有序流動。截至目前，全縣37名服務期滿考核合格大學生村官已全部順利轉崗。
落實政策，確保村官“留”得住。一是感情留人。將大學生村官當成村級組織帶頭人儲備人才來培養，用心管理、傾力幫帶。鼓勵有志于繼續服務農村的大學生村官競選村黨組織書記、副書記。對于競選村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任成功的，不但享受同級村干部補貼，同時保留大學生村官工作、生活補貼。二是事業留人。認真落實大學生村官創業的各項優惠和扶持政策。為大學生村官開展免費就業指導培訓、政策咨詢、職業指導，引導他們將掌握的技能和信息結合本縣的優勢，選擇創業項目，實現自主創業；同時設立大學生創業基金，扶持大學生村官創業。三是崗位留人。對于聘用期滿且考核稱職以上的大學生村官（2012年以后的村官需要任滿兩個聘期、考核稱職以上），自愿留在鄉鎮的，縣委組織部會同縣人保局統一為村官辦理安置在所在鄉鎮全額撥款事業單位手續。
全力助推，確保村官“考”得好。一是建立招考信息通告制度。通過在《安義黨建網》開辟村官天地專欄、召開專題會、以及創建大學生村官QQ群等，及時向大學生村官通報各地的公務員及銀行、保險公司等企事業單位的招考信息，鼓勵他們積極報考。二是完善聯系服務制度。設立大學生村官“熱線電話”，傾聽他們遇到的問題以及困惑，并及時進行反饋。開辟大學生村官報考身份證明“綠色通道”，簡化程序，及時為報考的大學生村官提供證明材料。截止目前，安義縣37名服務期滿的大學生村官中有10人考入公務員，2人考入銀行系統。
提供平臺，確保村官“選”得上。一是公開選。按照省、市統一安排，每年從科級領導職位中拿出一定比例崗位專門面對大學生村官進行公開選拔。選拔工作分平時考核與面試打分兩部分。堅持把成績突出、品德高尚、群眾公認作為大學生村官選拔使用的基本標準，在考察中，通過實地查村官工作成績、看平時表現、聽群眾公認，確保好中選優，公平公正。目前，已有4人脫穎而出，成功走上副科級領導崗位。二是定向選。充分利用選調生這個平臺，面向大學生村官進行定向選拔。選拔堅持德才兼備、以德為先原則，突出重視實績的導向。考察時調閱、審查考察對象的檔案，聽取現工作單位以及原任職村干部群眾的意見，對考察對象進行客觀評價，寫出書面考察意見。通過層層嚴格的篩選，已有1人成功進入市委組織部選調生考察環節。
