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　　為進一步加強大學生村官日常管理，客觀公正評價工作實績和現實表現，梅河口市以促進村官安心基層、干事創業、成長成才為目標，開展了大學生村官聘期考核工作。

　　一是深入基層掌握情況。由組織、人社等部門抽調人員成立考核組，進村入鄉、逐人考核，深入全市7個鄉鎮、3個街道和10行政村，全程參與了大學生村官的工作述職、民主測評等環節，嚴格監督考核工作的各個程序規范有效進行；與鎮村干部、村“三委”成員、黨員代表和群眾代表165人進行分別談話，多層面了解大學生村官的日常表現和工作履職，確保掌握情況的真實性和全面性。

　　二是細致梳理客觀分析。結合日常考核情況，對照各項檢查工作記錄，詳細梳理大學生村官到村任職兩年來的坐班在崗、履行職責、創業富民、信息宣傳等情況，在鄉鎮、街道初評的基礎上，進行綜合分析比較，客觀公正的對大學生村官作出評價，并根據考核結果確定優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，上報上級組織部門審批。

　　三是廣泛交流聽取意見。考核結果進行公示，并向鄉鎮、街道、任職村和村官本人反饋，廣泛聽取機關干部、普通黨員和群眾的意見建議，與每名村官進行談心談話，密切交流工作體會、續聘意愿和下步打算，細致解讀考錄公務員、招聘事業單位及報考研究生的有關政策，及時提供各類定向考試和就業招聘信息，做好大學生村官的有序流轉。