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　　每年拿出不少于15%的公務員、事業崗位職位定向公招,通過換屆選舉讓大學生村干部進“兩委”,金融、涉農部門多方扶持創業就業……9月11日,筆者從四川省眉山市委組織部獲悉,該市頻出“組合拳”,采取多種途徑探索解決大學生村干部出口問題,511名聘任期滿大學生村干部實現了有序流動。

　　3個月前,即將兩年聘任期滿的彭山縣鳳鳴鎮大學生村干部金宇還在為自己今后的去向發愁。今年6月,彭山縣委組織部、縣人社局專門拿出10個鄉鎮事業編制面向服務期滿基層工作人員定向招考,金宇全力以赴備考,競得青龍鎮農業服務中心崗位一職。2010年以來,眉山市有147名大學生村干部通過定向公招進入市縣鄉公務員隊伍,今年,組織部門已明確繼續為大學生村干部等基層服務人員提供58個公務員崗位。

　　據了解,2013年眉山市結合村“兩委”換屆契機,積極主動給大學生村干部“壓擔子”,引導和支持一批表現優秀、群眾和組織認可的大學生村干部進村“兩委”班子。換屆結束,全市共有165名大學生村干部通過選舉成功進入村“兩委”班子。

　　眉山市從2014年開始實施青年大學生創新創業行動,設立了2000萬元創業貸款擔?；?、1000萬元創業獎勵資金,規劃建設7個創業基地,組建創業導師團對創業青年進行一對一“孵化”指導。目前,眉山全市共有56名大學生村干部創業,成為農村創業富民的“領路人”。