能者上、庸者下、劣者汰，是為官從政的基本要求，是選人用人的鮮明導(dǎo)向。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，《規(guī)定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
用好“績效尺”，以“一張表”標準直擊“疑難雜癥”。《規(guī)定》聚焦“德、能、勤、績、廉”，從十五個方面詳劃定了干部“上下”“標準線”。要想精確畫出領(lǐng)導(dǎo)干部“立體畫像”，則需要把工作做在先，做在平時。既要用好考核考察、巡視巡察、個人有關(guān)事項報告、民主評議等季度、年度“成績單”，又要采取“實地走訪+大數(shù)據(jù)對比”的方式，詳細了解干部群眾口碑、工作實績、日常品行，讓干部“閃光點”躍然紙上，讓“污點劣跡”無處遁形。
把好“調(diào)整關(guān)”，以“一竿子”行動實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”。“木受繩則直，金就礪則利。”要想確保不適任干部“下到位”“下全面”，就必須保持“刀刃向內(nèi)”“剔骨療毒”的勇氣，敢于大刀闊斧“動真格”，將 “害群之馬”一網(wǎng)打盡。要嚴格按照《規(guī)定》第七條執(zhí)行相應(yīng)程序，“核定認定、提出建議、組織決定、談話、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序”五步驟缺一不可，讓不作為、亂作為的干部心服口服，從而在經(jīng)過整改后達到“心有所畏，行有所止”的效果。
暢通“流動池”，以“一攬子”統(tǒng)籌激活“一汪春水”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”《規(guī)定》印發(fā)的意義在于營造出讓實干者吃香、有為者有位的良好氛圍，加快培育出一支敢想敢干、奮發(fā)有為的干部隊伍。因此，決不能把“能下”簡單等同為“為下而下”“一下了之”，而是要采取“嚴管+厚愛”“激勵+約束”的方式，“下”前誡勉、“下”后教育、考察再“上”“三管齊下”、綿綿發(fā)力，讓《規(guī)定》的落實真正轉(zhuǎn)化為強隊伍、促作為的“動力源”，激活優(yōu)秀干部“一汪春水”。
“上”要德才兼?zhèn)洌跋隆币逊此肌Ｄ苌夏芟率侨瞬帕鲃拥恼Ｒ?guī)律，也應(yīng)當(dāng)成為選拔任用干部始終堅持的原則。各級各部門要秉持對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，把不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的干部調(diào)整下來，把想干事、能干事、干成事的干部選用起來，廣大干部也應(yīng)當(dāng)以《規(guī)定》為標尺，擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先，讓“在位有為”成為最靚麗的人生底色。
