今年以來，江蘇省沭陽縣耿圩鎮(zhèn)加大對45周歲以下村級后備干部選拔任用工作，激活基層干部源頭活水，培養(yǎng)一批群眾信得過、創(chuàng)業(yè)有辦法的“領頭羊”。目前，該鎮(zhèn)村居后備干部儲備28人，實行動態(tài)管理，優(yōu)中選優(yōu)，切實加強村級后備管理隊伍建設。
強化思想認識。強化做好村級后備干部儲備是助力基層發(fā)展、夯實基層治理基礎的重要舉措思想意識，著力優(yōu)化村級干部結構層次，為鄉(xiāng)村振興做好人才儲備。
強化跟蹤考核。將后備干部儲備工作列入村居黨建年度考核內容，通過進行通暢的優(yōu)勝劣汰機制，定期對村級后備干部進行考察篩選，有進有出，動態(tài)管理；按照“試任、兼職、掛職、任職”的成長過程，進行跟蹤考核，由鎮(zhèn)組織科制定村居后備干部考核方案，加強監(jiān)督。
強化動態(tài)儲備。黨員納入該鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)青年黨支部跟蹤培養(yǎng)，并引導非黨員積極向黨組織靠攏，強化教育培養(yǎng)，提升履職能力，確保素質過硬。對于表現(xiàn)突出、群眾公認的同志，加大培養(yǎng)力度，按程序及時轉為掛職或任職村級干部。
