近年來，江西井岡山市通過念活加油、松綁、減負“六字決”，切實加大對脫貧攻堅幫扶干部的關心關愛力度，激勵干部沉下身子干事創(chuàng)業(yè)。
該市以思想教育為重點進行崗前培訓，給扶貧干部“加油”。通過學習井岡山精神，堅定扶貧干部脫貧致富奔小康的信念。采取多種形式的心理輔導，增強扶貧干部扎根農(nóng)村、建功立業(yè)的信心。依托黨校、干部教育學院等平臺，組織扶貧干部學習扶貧政策、農(nóng)村法律法規(guī)、村務管理和鄉(xiāng)情村情等方面的知識，提升扶貧干部的能力素養(yǎng)。重點開展黨的政策、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、井岡山精神等方面的培訓，提高扶貧干部履職盡責能力。2015年以來，全市累計舉辦各類培訓班240余場次，培訓人員1.2萬余人次。廈坪鎮(zhèn)廈坪村第一書記謝冰在參加實用技能培訓后，帶領幫助所在村黨組織搞起了菌類種植，使村集體增收5萬余元。
堅持嚴管厚愛并重，該市從源頭上加大人、財、物的投入，解決扶貧干部后顧之憂，為扶貧干部“松綁”。強化后勤保障，把脫貧攻堅幫扶工作經(jīng)費列入市級財政預算，在確保選派干部工資、待遇、福利等與原單位一致的基礎上，為村提供1萬元的幫扶工作經(jīng)費，統(tǒng)一在鄉(xiāng)村安排食宿，讓幫扶干部食有其所、住有其屋。強化人文關懷，組織部門每年開展1次談心談話活動，積極聽取扶貧干部對脫貧攻堅的意見建議，幫助解決困難和問題，鼓勵廣大干部積極主動、身先士卒、敢闖敢干。2015年以來，14名干部因身體原因或家庭困難被安排回機關工作，讓干部感受組織溫暖。同時，派出單位每年為扶貧干部進行1次體檢，關心扶貧干部的身心健康。強化用人導向，把用干部的思路主動對接到脫貧攻堅上來，堅持干部攻堅在一線、培育在一線、考察在一線、使用在一線，讓“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”成為過往，為脫貧攻堅一線干部搭建發(fā)展平臺。2015年以來，先后有62名扶貧干部被提拔，200余名黨員干部受嘉獎表彰。
該市著力解決“文山會海”、過度“留痕”等問題，為扶貧干部“減負”。通過精簡會議，盡量開短會、開小會，保證扶貧干部有更多的時間和精力用于駐村幫扶。減少頻繁的填表報數(shù)、迎評迎檢，讓扶貧干部輕裝上陣，一心一意為脫貧找對策，為貧困戶找出路。同時，建立容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，為擔當者擔當、為干事者擋事。2018年以來，該市扶貧干部把發(fā)展村集體經(jīng)濟作為扶貧工作的重點，創(chuàng)新發(fā)展方式，推動實現(xiàn)全市106個村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入均達5萬元以上，幫扶干部的群眾滿意度達99.08%。
