為確保村社“兩委”換屆工作有序進行，佳木斯市超前謀劃，抓實四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
抓實組織整頓，夯實換屆基礎(chǔ)。對去年145個軟弱渙散黨組織進行“回頭看”，鞏固整頓整改成效。對今年研判確定的81個軟弱渙散村黨組織，嚴(yán)格落實整頓措施，開展評估驗收。指導(dǎo)縣鄉(xiāng)成立75個專項調(diào)研隊，對959個行政村全方位“體檢”，摸排出39個存在黨員管理寬松、村務(wù)治理混亂等問題的重點村，落實縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包鄉(xiāng)走村入戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村聯(lián)戶制度，全面化解隱患。
抓實離任審計，規(guī)范村務(wù)管理。從農(nóng)業(yè)農(nóng)村、審計、財政抽調(diào)400余名業(yè)務(wù)骨干，對全市行政村開展離任審計，客觀公正、實事求是反映村干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任履職情況，杜絕帶“病”離崗、帶“病”上崗。
抓實人才儲備，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。全面開展任期考核，綜合分析現(xiàn)任村“兩委”班子現(xiàn)實表現(xiàn)、人員結(jié)構(gòu)，對不符合任職條件的34名村書記進行清退、及時補缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐村逐人摸排，從帶富能力強的村民、退伍軍人、經(jīng)商務(wù)工人員等群體中選拔890余名優(yōu)秀黨員，納入后備力量人才庫。
暢通信訪通道，杜絕換屆隱患。從群眾最關(guān)注的村干部違法違紀(jì)問題入手，建立來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”舉報平臺，多渠道收集、掌握村干部違紀(jì)線索。對信訪矛盾突出的重點難點村，聯(lián)合紀(jì)檢、土地、農(nóng)機等部門駐村開展調(diào)查，消除隱患。
