鄉村振興，離不開組織振興，核心在人。內蒙古阿拉善右旗蘇木鎮黨委換屆工作全面啟動以來，始終堅持把黨的領導貫穿換屆工作全過程和各方面，緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的目標任務，嚴字當頭、細處著力，統籌謀劃、嚴密推進，全旗7個蘇木鎮于5月23日圓滿完成了黨委換屆選舉工作。
“這次換屆后，我們鎮黨委班子是全旗蘇木鎮最年輕的一個班子，年齡最大的40歲，最小的26歲，平均年齡32歲，較上一屆減少3歲。有了這樣一批充滿活力的年輕班子，我的信心更強了、干勁更足了。”34歲新當選阿拉騰敖包鎮黨委書記的燕山信心百倍、干勁十足。
阿拉善右旗著眼選拔優秀年輕干部和優化蘇木鎮領導班子結構，充分發揮“1121”工作機制優勢，深入實施“五個摸清”行動，旗處級領導先后3次帶隊深入包聯蘇木鎮，圍繞干部年齡、性別、民族和任職經歷等結構重點，通過座談交流、談話推薦、民主測評、實地走訪等形式，全面摸清蘇木鎮班子結構、工作實績、后備力量、人選情況，做到底數清、情況明。同時，針對年輕干部配備、領導班子結構比例等目標任務進行配備推演，分別形成年輕干部、黨政正職、“五類人員”等蘇木鎮黨委班子換屆前后對比分析表，明晰配備方向，實現換屆工作“提前分析+模擬推演+結果分析”的全流程閉合化體系。
“為推動蘇木鎮黨委換屆工作規范有序開展，我們指導組認真履職盡責，全程參與，強化重點環節和關鍵節點督促指導，及時向換屆工作領導小組反饋相關問題和情況，切實發揮好參謀助手作用。”旗換屆工作第五指導組副組長許學鋒說。
為切實加強對換屆工作的指導、督導，統籌推進蘇木鎮黨委班子換屆各項工作，阿拉善右旗組建成立了7個由旗委常委擔任組長的蘇木鎮黨委換屆工作指導組，具體負責落實旗委換屆工作領導小組有關要求，做好換屆工作政策指導、統籌協調和督促檢查等工作。
“會前我們下足了功夫，還專門組織開展了大會模擬演練，做到萬無一失。”巴彥高勒蘇木黨委書記阿爾斯楞先后2次組織開展選舉大會模擬演練。
為確保黨代會高質量召開，阿拉善右旗7個蘇木鎮結合實際，分別開展了模擬演練。同時，組織精干人員組成會議籌備機構，從會議材料起草、代表資格審查、宣傳報道、會議承辦、后勤保障、安全保衛、紀律監督等7個方面全力做好會務工作，確保會議各個環節合法合規。
“為切實保障各蘇木鎮黨代會期間的疫情防控和應對其他突發事件，我們疾控中心配合蘇木鎮結合實際，分別制定了換屆工作應急預案，在換屆前一天，我們中心就分組進駐各蘇木鎮，認真組織開展防疫檢測、物資儲備等工作，為蘇木鎮黨代會保駕護航。”阿拉善右旗疾控中心主任畢開國介紹。
在準備充分的基礎上，7個蘇木鎮于5月21日至23日，分別召開黨代會，順利選舉產生了新一屆黨委班子成員63名，平均年齡38歲。其中，女性16名，占25.4%；少數民族28名，占44.4%；全日制大學以上學歷20名，占31.7%；35歲以下23名，占36.5%。選舉產生新一屆紀委班子成員35名，平均年齡40歲。其中，女性10名，占28.6%；少數民族16名，占45.7%；全日制大學以上學歷5名，占14.3%；35歲以下12名，占34.3%。同時，選舉產生出席中國共產黨阿拉善右旗第十二次代表大會代表73名。
“這次換屆選舉全程嚴密嚴肅、公開透明，選出的蘇木黨委班子也很年輕，我們代表們都很信服，也很滿意。”塔木素布拉格蘇木黨代表布仁圖古斯滿意的說。
“新選出來的這些干部雖然年輕，但待人處事都很熱情，也很謙虛。”“這些干部都是大學學歷，文化程度也高。”雅布賴鎮興雅社區黨群活動中心里活動的農牧民群眾正在熱議新一屆鎮黨委班子成員。
通過換屆，阿右旗蘇木鎮黨委班子和紀律檢查委員會班子在年齡結構、學歷層次、人員構成等方面較換屆前進一步優化，各項結構比例全部達到換屆工作要求，選出了一批政治過硬、領導現代化建設能力強的高素質專業化干部隊伍，為特色化旗域經濟高質量發展注入了強勁動力。
“換屆工作雖然圓滿結束了，但對我們新一屆黨委班子來說只是一個新的開始，更是一個新的挑戰，我們肩上的擔子更重，責任更大。”巴丹吉林鎮黨委書記李鐵軍拿著“頭雁領航”提質振興工程實施方案，詳細介紹黨委班子下一步重點工作計劃。
在祖國邊睡阿拉善右旗廣袤的大地上，新一屆蘇木鎮黨委領導班子借著鄉村振興戰略的東風，團結帶領各族群眾守望相助、團結奮斗，共同創造更加美好的生活。
