“農(nóng)村有自己的特色，比如農(nóng)耕文化、鄉(xiāng)風(fēng)民俗等，如果能開發(fā)利用，不但有助于農(nóng)民就近就業(yè)，更能帶動產(chǎn)業(yè)振興。”在吉林省東遼縣金州鄉(xiāng)大度村，王勝權(quán)邊幫村里大娘壓井，邊聊起自己的想法。
3年前，26歲的王勝權(quán)考入東遼縣工業(yè)和信息化局，后來被選派為駐村干部。從“主要抓好各項政策落實”到“主動思考還能為村里做點啥”，他的轉(zhuǎn)變得益于一個特殊的課堂。
為提升年輕干部能力，東遼縣委組織部舉辦考察干部綜合素質(zhì)的“厚德杯”比賽，來自43家單位的364名35周歲以下的年輕干部參賽，從中選出優(yōu)秀年輕干部進入“東遼英才”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。王勝權(quán)入選“東遼英才”培訓(xùn)班，和其他年輕干部共同學(xué)習(xí)。這讓他感到了壓力，也感受到了動力。在東遼縣，35歲以下的年輕干部占全縣公務(wù)員總數(shù)的29%，針對年輕干部在調(diào)查研究、應(yīng)急處突、群眾工作等方面能力薄弱的問題，當(dāng)?shù)匾浴皷|遼英才”干部素養(yǎng)提升工程為抓手，提升年輕干部素質(zhì)，以人才振興推動鄉(xiāng)村振興。
在集中培訓(xùn)的32天里，東遼縣委組織部邀請浙江大學(xué)等學(xué)校的專家和各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題授課，還設(shè)置了實地調(diào)研、公益勞動、模擬法庭等環(huán)節(jié)。此外，為幫助年輕干部開闊視野，東遼縣委組織部定期選派優(yōu)秀年輕干部到浙江省參加培訓(xùn)、開展掛職，建立結(jié)對互助機制。
培訓(xùn)臨近結(jié)束時，年輕干部們收到了一個“結(jié)課作業(yè)”：自選主題，撰寫調(diào)研報告。王勝權(quán)選定了“特色村寨”主題，利用個人時間，走訪了大度村、朝陽村、新樂村等7個村落，調(diào)研村落文化歷史沿革、民俗文化活動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況等內(nèi)容。一個多月后，一份將近3萬字的調(diào)研報告交到了縣委組織部。
“他的調(diào)研報告是我?guī)椭薷牡模牧宋辶危瑥囊婚_始簡單陳述村情村貌，到提出自己的思考建議，年輕干部在調(diào)查研究方面的進步讓我很欣喜。”東遼縣委組織部有關(guān)負責(zé)人這樣評價。在“厚德杯”比賽中取得好成績的王勝權(quán)說：“現(xiàn)在總覺得有股勁兒在推著我，得繼續(xù)努力。”
“人不認識、話不會說，是不少年輕干部初入基層的共同困境。”東遼縣委組織部有關(guān)負責(zé)人說。為了讓年輕干部更快進入狀態(tài)、融入鄉(xiāng)村，2020年起，東遼縣實行新招錄公務(wù)員導(dǎo)師培養(yǎng)制度，服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員由所在單位一名班子成員擔(dān)任成長導(dǎo)師，負責(zé)指導(dǎo)新招錄公務(wù)員的工作，縣委組織部每半年、所在單位每個季度都會與年輕公務(wù)員交流座談。“年輕干部由于工作閱歷相對欠缺，需要有人指點迷津。適時對年輕干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可以讓他們成長的步伐更加穩(wěn)健。”東遼縣委組織部部長畢金勝說。
此外，東遼縣將優(yōu)秀年輕干部列入人才庫，設(shè)立人才檔案。有關(guān)部門需要推薦干部時，可查閱干部個人簡歷、年度考核結(jié)果、工作總結(jié)等多項信息。同時，東遼縣委組織部還進一步密切同鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委的聯(lián)系，鼓勵其推薦優(yōu)秀年輕干部。“關(guān)注年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來。開展年輕干部培訓(xùn)，是為未來發(fā)展儲備人才，這是一項打基礎(chǔ)、利長遠的事業(yè)。”畢金勝說。
