福建省福鼎市積極探索鄉(xiāng)村振興協理員制度，從離任村（社區(qū)）主干中擇優(yōu)選聘26人擔任鄉(xiāng)村振興協理員。
福鼎市制定出臺了鄉(xiāng)村振興協理員管理辦法，將擔任村（社區(qū)）主干滿3屆或9年以上、任期內曾獲縣處級以上表彰表揚或曾被推選為縣級以上“兩代表一委員”等作為選聘鄉(xiāng)村振興協理員的基本資格條件，明確十種不得選聘情形。選聘按照“個人報名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、資格審查、組織考察、市委審定、公示聘用”等流程，嚴把人選政治關、品行關、能力關。實行“三年一聘”，明確協理員抓好產業(yè)發(fā)展、宜居鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)風文明、人才培養(yǎng)、基層黨建等6個方面工作職責，由市農業(yè)農村局負責業(yè)務指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責具體日常管理，并建立考勤、請銷假、教育培訓、年度考核等5項日常管理機制。
據介紹，鄉(xiāng)村振興協理員實行“基本報酬+一次性獎勵金”待遇保障機制。每年由組織部門牽頭，通過“述、察、聽、評、研”等環(huán)節(jié)開展年度考核，考核結果與獎勵金發(fā)放、評先評優(yōu)、續(xù)聘解聘等直接掛鉤，根據年度考核不同等次，按優(yōu)秀、良好、稱職分別發(fā)放一次性獎勵金。
