記者從上海市普陀區(qū)獲悉：該區(qū)推出基層干部隊伍建設(shè)“減負(fù)增能”改革舉措，夯實基層組織體系，為推動基層治理賦權(quán)、減負(fù)、增能。
此次提出的舉措圍繞基層組織體系建設(shè)、社區(qū)工作運(yùn)轉(zhuǎn)模式、社工考核發(fā)展和基層干部培育成長等方面，提出了一系列改革方向，包括：規(guī)范居委管轄，圍繞居委會管轄區(qū)域調(diào)整工作，統(tǒng)一居民區(qū)社工額度標(biāo)準(zhǔn)，并逐步放開基層額度自主調(diào)配權(quán)；在全市率先探索街鎮(zhèn)自主招聘社區(qū)工作者模式，開辟定向招錄機(jī)制，豐富基層干部來源渠道；創(chuàng)新考核方法，社區(qū)工作者優(yōu)先選優(yōu)評優(yōu)，豐富社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展路徑；打造10個培育基地、20堂賦能課程，培育100名優(yōu)秀社區(qū)工作者；深化聯(lián)系群眾，形成1800個社區(qū)微網(wǎng)格，聯(lián)動多元力量，實現(xiàn)全年走訪121萬常住人口全覆蓋。
