云南省維西縣堅持在嚴格日常管理、提升能力素質(zhì)、激勵擔當作為三方面下功夫，激活村干部隊伍活力，助推廣大村干部敢干、實干、快干、會干，為鄉(xiāng)村振興注入新動力。
維西縣出臺管理辦法，對村干部從“設(shè)崗定責、日常管理、 履職監(jiān)督、教育培訓、考核評價、選拔任免”各方面進行規(guī)范，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，各職能部門密切配合的工作機制。壓實管理責任，因地制宜精準管理，將村干部管理工作情況納入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和相關(guān)職能部門黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委制定村干部職責任務清單，定人定責抓實日常監(jiān)督管理。
堅持經(jīng)常教育、集中培訓、學歷教育相結(jié)合，縣鄉(xiāng)兩級黨校分級分類授課，每年對村干部全覆蓋培訓。建立縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員結(jié)對幫帶村干部機制，經(jīng)常性提醒、幫帶。今年還在全縣范圍內(nèi)開展了3次“擂臺比武”，讓村干部們互比互促。該縣還將考核融入日常，把政治建設(shè)、干事創(chuàng)業(yè)和服務群眾情況作為考評重要內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部職責任務清單月初派單、月中提醒、月末考核。考核結(jié)果將作為村干部評先評優(yōu)、選拔任用等重要參考，杜絕“干多干少一個樣”。
