南陵縣家發(fā)鎮(zhèn)聯(lián)三村一角。 （南陵縣委組織部供圖）
“近三個月，我們已招募了6名‘新村民’，新村民們通過租賃村內(nèi)閑置民房，在村開展茶藝體驗、瓷器非遺制作、民宿等業(yè)態(tài)。現(xiàn)在每逢周末和節(jié)假日，我們都要接待3到4批次來自浙江、江蘇等周邊地區(qū)的意向來客。”安徽省蕪湖市南陵縣家發(fā)鎮(zhèn)聯(lián)三村“鄉(xiāng)村CEO”何彥俊高興地說道。海外留學(xué)歸來后，他選擇回到家鄉(xiāng)做一名“新農(nóng)人”。到村以來，他和團隊成員一起創(chuàng)建了南陵縣第一個鄉(xiāng)村人才線上平臺，參與籌劃千年丹桂集市、稻田音樂會等文旅活動，利用短視頻大力宣傳“招募新村民”“挑戰(zhàn)為家鄉(xiāng)代言100個農(nóng)產(chǎn)品”等項目，為村里發(fā)展引入了持續(xù)的人流和資金流。春節(jié)期間，聯(lián)三村累計接待游客1.2萬人次，“全國文明村”正煥發(fā)出蓬勃的生機。
聯(lián)三村的美麗蝶變是該縣“鄉(xiāng)村CEO”助力鄉(xiāng)村振興的一個生動縮影。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。2024年以來，南陵縣將培育“鄉(xiāng)村CEO”作為鄉(xiāng)村人才振興工作的重要舉措，通過公開招募、系統(tǒng)培育、擇優(yōu)入庫、競聘上崗等程序，選拔培養(yǎng)“新農(nóng)人”，為南陵的鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入了強勁內(nèi)生動力。
據(jù)介紹，南陵縣面向鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、村“兩委”干部、村級后備干部、鎮(zhèn)村聘用人員和社會人員等招募首批“鄉(xiāng)村CEO”培育對象，210余人報名。為了好中選優(yōu)，南陵縣聘請浙江省“鄉(xiāng)村CEO”代表、高校教師和鄉(xiāng)村運營企業(yè)負(fù)責(zé)人等組成面談評委組，按照“基礎(chǔ)能力+經(jīng)營能力”設(shè)置指標(biāo)，注重分析報名人員基層工作經(jīng)歷和專業(yè)背景，重點考察表達溝通、專業(yè)素養(yǎng)、行為表現(xiàn)等三方面綜合素質(zhì)，從符合條件的報名人員中，擇優(yōu)選拔出20名“鄉(xiāng)村CEO”培育對象。
2024年6月，家發(fā)鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村CEO”之家暨鄉(xiāng)村運營中心揭牌，這標(biāo)志著安徽省首個注冊成立的鄉(xiāng)村運營公司——蕪湖千村運營有限公司進入實質(zhì)性運營階段，公司引入一批懂農(nóng)村、善經(jīng)營、會管理的專業(yè)人才和團隊，在全省率先探索“鄉(xiāng)村CEO”運營鄉(xiāng)村振興的新路徑。
“鄉(xiāng)村CEO”培育對象、南陵縣何灣鎮(zhèn)龍山村黨總支副書記胡磊說：“杭州市永安村的發(fā)展思想和路徑給了我很大的啟發(fā)，龍山村在思想觀念和發(fā)展水平上還有差距，我們不僅要把工作干好，還要加強系統(tǒng)總結(jié)，以更開闊的視野和思維講好‘龍山故事’。”2024年11月，他赴浙江杭州市永安村參加為期一周的“駐村實訓(xùn)”。目前，他正牽頭梳理龍山村的發(fā)展經(jīng)驗和相關(guān)素材，積極申報省級鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地。
南陵縣“鄉(xiāng)村CEO”系統(tǒng)培育工作在全省率先嘗試，精準(zhǔn)賦能、精準(zhǔn)培育是關(guān)鍵。南陵縣委組織部充分學(xué)習(xí)并借助浙江地區(qū)先進的培育理念和資源，結(jié)合縣情實際，歷時3個多月組織實施了“集中授課”“理論提升”“駐村實訓(xùn)”“成果鞏固”四個階段系統(tǒng)培育工作，聘請省內(nèi)外鄉(xiāng)村運營專家、浙江農(nóng)林大學(xué)等高校學(xué)者、浙江省優(yōu)秀“鄉(xiāng)村CEO”代表、農(nóng)文旅策劃運營相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人等開展幫帶指導(dǎo)，推動“鄉(xiāng)村CEO”在邊學(xué)邊干中夯實基礎(chǔ)、提升能力。
“鄉(xiāng)村CEO”不僅要培育好，更要管理好、保障好。2024年12月，南陵縣委組織部會同人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門共同出臺了《南陵縣鄉(xiāng)村CEO管理使用辦法（試行）》。南陵縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示：“我們在薪酬方面，除基礎(chǔ)待遇外，還參照村正職‘崗位補助’相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了專項績效報酬，同時建立了‘能進能出’工作機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的‘鄉(xiāng)村CEO’，優(yōu)先考慮作為村‘兩委’正職預(yù)備人選，并在各類評選表彰中優(yōu)先推薦。”
如今，“鄉(xiāng)村CEO”已經(jīng)成為南陵縣助推鄉(xiāng)村振興的活躍力量。來自何灣鎮(zhèn)的“鄉(xiāng)村CEO”郭林拍攝了74條鄉(xiāng)村推介短視頻，成功打造了網(wǎng)紅打卡地“綠野仙蹤”，吸引了數(shù)十萬游客紛至沓來。三里鎮(zhèn)熱愛村“鄉(xiāng)村CEO”王艷通過線上代言家鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品，幫助銷售粉絲、葛粉等土特產(chǎn)13.7萬元。工山鎮(zhèn)童村村“鄉(xiāng)村CEO”朱健、丁珊大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，小香薯日銷售量最高達2000斤。弋江鎮(zhèn)四連村“鄉(xiāng)村CEO”王婷婷依托村黨組織領(lǐng)辦合作社，大力發(fā)展“荷花經(jīng)濟”，合作社2024年經(jīng)營性收入達800多萬元。家發(fā)鎮(zhèn)濱玉村“鄉(xiāng)村CEO”汪光明充分發(fā)揮6年民宿、酒店運營管理經(jīng)驗，積極培育并落地建成農(nóng)家樂、“村咖”、共享菜園等鄉(xiāng)村文旅新業(yè)態(tài)……
“鄉(xiāng)村CEO”們通過盤活鄉(xiāng)村資源，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村資源價值變現(xiàn)，極大促進了任職村的發(fā)展，也吸引了更多年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動了越來越多的“村咖”、民宿、餐飲等新業(yè)態(tài)在南陵鄉(xiāng)村生根發(fā)芽。目前，該縣農(nóng)旅融合經(jīng)營主體多達512個，涌現(xiàn)出皖美金銀牌民宿、市級精品民宿21家。接下來，南陵縣將積極搭建履職平臺，結(jié)合鎮(zhèn)村實際，幫助“鄉(xiāng)村CEO”們更好地上崗履職，助力鄉(xiāng)村振興。
通訊員 葉義文 徐文健
