2024年4月，貴州省黔西南州普安縣新店社區被列為先進黨組織，成為全縣“排隊抓尾”中后進變先進的典型。這一年，是鄒林松到新店社區駐村幫扶的第二個年頭。兩年前，新店社區還在“軟弱渙散黨組織”行列。
社區黨組織從“后進”到“先進”的逆轉，要從鄒林松駐村開始說起。
“我申請去駐村，為社區黨組織和群眾出點力、辦點事。”2022年9月，普安縣考核辦副主任鄒林松主動請纓駐村。經組織考慮，他被選派到新店鎮新店社區擔任駐村第一書記。
2022年上半年，新店社區因信訪矛盾糾紛突出，被列為軟弱渙散黨組織，時任社區黨總支書記因無法承受村級工作壓力離職。
如何開展整頓提升，摘掉新店社區軟弱渙散黨組織的帽子？是鄒林松駐村后遇到的首要問題。
面對整頓提升工作時間緊、任務重、驗收嚴的壓力，鄒林松結合社情實際，有針對性地優化矛盾糾紛化解方案，建立定期分析研判機制，對照問題臺賬認真整改，一個個問題得到破解，群眾的滿意度很快提升。
“火車跑得快，全靠車頭帶，沒有黨總支書記，社區工作就沒有主心骨。”鄒林松充分征求社區黨員、群眾意見，嚴格按照村級黨組織書記備案程序，推選周敏為社區黨總支書記。隨后不久，周敏不負眾望，全票當選為新店社區居民委員會主任，實現“一肩挑”。此外，鄒林松還動員了一名優秀大學畢業生到社區工作，并在工作上給予悉心幫帶，幫助其快速成長，促使其順利當選為新店社區黨總支副書記。
2022年11月，新店社區黨組織有兩件喜事：迎來了新的“領頭雁”，通過了州、縣、鎮三級評估驗收，徹底摘掉了軟弱渙散基層黨組織“帽子”。2024年4月，新店社區還被列為先進黨組織，成為普安縣“排隊抓尾”中后進變先進的典型，社區干部都為鄒林松豎起大拇指：“鄒書記有兩把刷子！”
鄉村要振興、產業必先行。新店社區山巒迭嶂、壩子相間。如何讓發展洼地變產業沃土？鄒林松認為，必須整合資源，改變單一的農業產業結構。
“我們耕地面積8518.95畝，其中，3000余畝烤煙帶動400余戶農戶增收，2700余畝光伏產業帶動200余戶農戶通過流轉土地和荒山增收……”這是鄒林松工作日志上記錄的產業基礎數據。
過去，新店社區主要產業是烤煙。鄒林松與村“兩委”一起，采取“合作社+企業+基地+農戶”發展模式，協調用300萬元專項扶貧資金入股金禾禽業、金農公司，按“二八分成”利益聯結機制，幫助村級集體經濟增收3.2萬元，100戶監測戶每戶分紅1280元，帶動群眾散養烏雞1.2萬羽、產值100多萬元。搶抓黔陽光伏電站落戶社區機遇，通過集體荒山荒坡入股、組織群眾務工、開展協調服務等拓寬增收渠道，實現村企共贏，村級集體經濟每年增收約4000元，還吸納了100多名群眾就地就業，人均月增收3000元。探索“支部引領+黨員示范產業基地+電商銷售”模式，引導大學畢業生返鄉創建貴州昊牧生態發展有限公司，公司通過“快手、抖音”等平臺帶貨，年銷售額超過400萬元，有力地推動了本地農特產品出山，形成“盤江烏雞”“光伏項目”“電商平臺”“州內第二大牛馬交易市場”等村級產業優勢。
“駐村不是簡單的‘住’村，而是竭盡所能地‘助’村，多一些舍我其誰的擔當，少一些不歸我管的推卸。”壯大產業的同時，鄒林松認為，要把群眾身邊一樁樁煩心事解決好，才能提升群眾的幸福感。
“鄒書記人很好，為我們社區做了許多實事好事。”新店社區居民王云國說。社區通過設置黨員先鋒崗，落實限時辦結、上門服務等制度，發放便民服務卡、組建調解小分隊等方式，密切黨群干群關系，精準排查化解社區矛盾糾紛，群眾反映一起，及時組織化解一起，群眾獲得感、幸福感、安全感逐步提升。
“烏金雞養殖、紅托竹蓀種植兩個主導產業還需提質增效。”上個月駐村期滿，鄒林松滿是不舍，他向組織申請繼續留任，在新一輪鄉村振興駐村工作中發光發熱、守到花開。
鄒林松（左）入戶宣傳政策。（新店社區居委會供圖）
