人才，是一個國家、一個地方發(fā)展的核心競爭力，要想充分發(fā)揮人才的“催化”作用，唯有引得來、用得好、留得住，積極打造人才實現(xiàn)夢想的“舞臺”，才能源源不斷引進人才，贏得競爭、創(chuàng)造未來。
打造集聚人才高地，在“引”上做文章。“唯才是舉，任人唯賢”。堅持以需求為導向、雙向選擇，制定符合地方實際的引才政策，聚焦本地優(yōu)勢產業(yè)需求，做到“靶向引才”，“缺什么招什么”“招什么用什么”。充分利用本地產業(yè)優(yōu)勢，建立常態(tài)化招商與引才并行機制，以產引才、以才促產、以才引才，實現(xiàn)“引進一名人才，帶來一個團隊，落地一個項目，做強一個產業(yè)”。樹立不求所有、但求所用理念，加大柔性引才力度，采取技術合作、顧問指導、“候鳥式”聘任等模式，最大程度地匯聚人才。
激發(fā)人才發(fā)展活力，在“用”上見實效。“功以才成，業(yè)由才廣”。人才是第一資源，人才興則民族興，人才強則國家強，而人盡其才，則百事興。要敢于放手使用人才，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，努力使人才發(fā)揮聰明才智。要以產業(yè)為支撐，把人才放在合適的位置，讓人才與崗位精準對接，充分發(fā)揮人崗契合“疊加效應”。堅持在實踐中鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)人才、成就人才，放手讓他們在發(fā)展的舞臺上貢獻才智，真正實現(xiàn)人盡其才、人盡其用，最大限度地發(fā)揮人才效能。
引導人才扎根沃土，在“留”上下功夫。“種下梧桐樹，留得鳳凰棲”，搶人才的關鍵是把人留下。建立人才服務中心，確保人才生活得到保障。落實領導干部聯(lián)系服務專家人才制度，定期開展訪談會，拓寬人才建言獻策渠道，發(fā)揮人才對城市經(jīng)濟建設積極作用。摒棄固有思維，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的不良傾向，打破舊有條框與束縛。加強人才宣傳力度，大力表彰優(yōu)秀典型，營造全社會關注支持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
