記者從省組織部門了解到，從2013年起，我省新選聘大學(xué)生村官，須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)是中共黨員，國家“211”院校和基層急需的涉農(nóng)專業(yè)可放寬至學(xué)生干部。此舉旨在建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學(xué)生村官隊伍。
對大學(xué)生村官工作的考核，實行省、市、縣三級黨委組織部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐級考核制度，將大學(xué)生村官工作納入黨建工作目標(biāo)考核體系。從2013年起，新選聘的大學(xué)生村官，任滿1個聘期、考核合格的，可按有關(guān)程序續(xù)聘3年；任滿2個聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。2013年以前選聘的大學(xué)生村官，重新與縣 （市、區(qū)）委組織部簽訂聘用合同，聘期為3年。任期滿9年、未當(dāng)選村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。嚴格大學(xué)生村官在村工作紀律，對不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由或借口，連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的予以解聘。
為實現(xiàn)大學(xué)生村官有序流動，多樣化發(fā)展，除鼓勵留村任職外，繼續(xù)加大公務(wù)員錄用力度。任滿1個聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到錄用總數(shù)的70%以上，其中特別優(yōu)秀的，可破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部。縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達到當(dāng)年招聘崗位數(shù)量的30%左右。服務(wù)期滿、考核合格及以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分。
同時，保障機制將更健全。在中央財政每年為大學(xué)生村官補助的基礎(chǔ)上，2013年起，省財政將逐步提高補助標(biāo)準(zhǔn)。市財政每年為每名大學(xué)生村官補助金額不得低于2000元，不足部分由縣財政承擔(dān)。對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的，將提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持，市縣兩級要設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)資金，金額為人均1萬元的標(biāo)準(zhǔn)。
