“走，到企業(yè)練練手！”這句話在一段時期內(nèi)成了金華大學(xué)生村官們之間見面時的常用語。為進一步提高大學(xué)生村官的本領(lǐng)，拓寬大學(xué)生村官多元化流動渠道，2012年7月浙江省金華市開展了“千名村官進千企”活動，計劃用3年時間引導(dǎo)全市1921名大學(xué)生村官到企業(yè)輪崗歷練一番。目前，首批277名大學(xué)生村官已基本結(jié)束在企掛職。村官入企掛職鍛煉的成效如何？記者日前前往該市進行了走訪。
村官總結(jié)：
短期結(jié)緣校正了擇業(yè)觀
“入企掛職鍛煉這個做法很好，不僅豐富了我們的工作經(jīng)歷、開闊了視野，而且換個環(huán)境、換種理念，學(xué)到了更多應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的技能。”永康市古山鎮(zhèn)孫宅村書記助理、大學(xué)生村官朱鵬說。去年8月朱鵬掛職到星月集團負(fù)責(zé)黨建工作，三個月的歷練使他感覺到在企業(yè)“大有用武之地”。朱鵬告訴記者，他將自己聯(lián)系片區(qū)、自然村的工作經(jīng)驗移植過來，很快就熟悉了集團多個部門的業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入車間和一線員工打成一片，公司的黨建工作開展得有聲有色。同時朱鵬還有了更多的思考：企業(yè)的商業(yè)化運作模式能否借鑒到村集體經(jīng)濟的發(fā)展中？比如利用閑置廠房用于招商引資，帶動村里發(fā)展等等。掛職企業(yè)讓義烏市城西街道七一村村官樓閣芬經(jīng)受了一次新的洗禮。她告訴記者，自己畢業(yè)后就進入村官隊伍，原本打算期滿后備考公務(wù)員和事業(yè)單位，對到企業(yè)任職心存疑慮。掛職鍛煉后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工作比原先想象的要豐富得多，個人能力得到了充分發(fā)揮，深感在企業(yè)的發(fā)展空間更大。“雖然與企業(yè)結(jié)緣的‘戀愛期’只有短短三個月，但是這份經(jīng)歷改變了我的擇業(yè)觀念和心理預(yù)期，企業(yè)工作的每一天都充實而富有收獲。”義烏市大學(xué)生村官龔昌昌入企后，對企業(yè)的生產(chǎn)流程進行了仔細(xì)了解，并積極提出了改進生產(chǎn)工藝的合理化建議，協(xié)助引進整套德國進口加工設(shè)備，開展火腿芯控濕項目研發(fā)，企業(yè)的年生產(chǎn)能力從1000噸提升至3000噸。“入企掛職也是一種嘗試，測試下我們究竟能不能適合企業(yè)的需求。”記者了解到，大學(xué)生村官通過在企業(yè)的鍛煉，找準(zhǔn)了自身特長的發(fā)力點，增強了到市場經(jīng)濟大潮中搏擊風(fēng)浪的信心。
企業(yè)評語：
村官是多功能的“系統(tǒng)軟件”
記者采訪永康市群升集團行政總經(jīng)理徐春華時，她多次表示，大學(xué)生村官這樣的成熟人才，對于成長中的企業(yè)十分需要。“現(xiàn)在優(yōu)秀的人才資源大多集中在體制內(nèi)，通過入企掛職這樣一個途徑，把部分人才引導(dǎo)到民營企業(yè)中來，這是一個很好的導(dǎo)向。”談及大學(xué)生村官在企業(yè)掛職鍛煉的表現(xiàn)，徐春華認(rèn)為，主動、實干、善于研究和解決問題是這支隊伍最大的特點。永康市西溪鎮(zhèn)寺口村大學(xué)生村官蔣斌來到群升集團，正值公司新業(yè)務(wù)拓展，需要招聘大量員工并開展培訓(xùn)。他向徐春華主動請纓，要求承擔(dān)這項工作。這是群升集團舉辦的首個培訓(xùn)班，沒有任何參照模板，經(jīng)過無數(shù)次“百度”、向?qū)熀屯抡埥獭⒎磸?fù)修改方案，整整大半個月，培訓(xùn)方案最終敲定，培訓(xùn)任務(wù)也圓滿完成。這給徐春華留下了深刻印象，也讓她對大學(xué)生村官刮目相看。
義烏市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司接收了8名大學(xué)生村官掛職鍛煉，公司人力資源部張一晴經(jīng)理對他們贊不絕口。她認(rèn)為，村官的素質(zhì)都很高，在農(nóng)村鍛煉了幾年，多數(shù)從事過項目申報、招商引資、行政事務(wù)、危機處理等系統(tǒng)工作，工作技能和責(zé)任心都要比一般員工更勝一籌。義烏市佛壇鎮(zhèn)小吳溪村村官陳小強到國資公司新成立的城建資源有限公司掛職后，獨立承擔(dān)了人事部門的檔案整理、規(guī)章制度起草，相關(guān)制度的完善等工作。現(xiàn)在的陳小強已經(jīng)成長為城建公司的一名業(yè)務(wù)骨干。“他們到單位掛職時，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)性很強，成長潛力大，擁有村官經(jīng)歷的大學(xué)生好比是擁有多項功能的‘系統(tǒng)軟件’，在公司發(fā)揮作用的空間非常廣闊。”張一晴如此評價。
組織鑒定：
職業(yè)認(rèn)同感逐漸顯現(xiàn)
推動大學(xué)生村官到企業(yè)掛職鍛煉，作為拓寬大學(xué)生村官有序流動的探索，在金華地區(qū)顯得更有意義。一直以來，在大學(xué)生村官的心理預(yù)期上，另行擇業(yè)成為村官流動的“短板”，他們往往投入很多精力用于報考公務(wù)員和事業(yè)單位，對到企業(yè)施展身手興趣不是很濃，而浙江省民營經(jīng)濟發(fā)達，市場活躍度高，不少企業(yè)面臨著可持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、提升核心競爭力等諸多問題，這就需要大量的人才支撐。引導(dǎo)村官到企業(yè)建功立業(yè)，既是為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供智力支撐的有效途徑，也是用市場化機制拓寬村官流動渠道的務(wù)實之舉。永康市委常委、組織部部長樓初陽接受記者采訪時表示，村官入企掛職，就是通過讓他們提前介入市場，對企業(yè)增進了解、培養(yǎng)感情，提升相容度和親近感。
為保障大學(xué)生村官入企掛職取得實效，金華組織部門遴選了一批成長型民營企業(yè)或國有企業(yè)供村官選擇。企業(yè)方面也針對大學(xué)生村官的專業(yè)、能力等特點，準(zhǔn)備了多個崗位適崗鍛煉，同時為他們配備了工作導(dǎo)師、設(shè)計了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。首批大學(xué)生村官經(jīng)歷三個月入企掛職鍛煉后，職業(yè)認(rèn)同感逐漸顯現(xiàn)，目前全市已有50多名大學(xué)生村官到企業(yè)就職或與企業(yè)達成了留任意向。金華市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首批村官入企掛職達到了預(yù)期目標(biāo)，今后將圍繞中央提出的“三個一批”要求，努力為企業(yè)培養(yǎng)輸送一批人才，為大學(xué)生村官有序流動探索更為完善的制度性安排。
