69名北師大珠海分校大三學生參加培訓，未來將作為村主任助理進駐農村。
“想留下來，只能努力一點。”鐘明說。
鐘明是北京師范大學珠海分校一名大三學生，也是珠海市首批鎮村戰略后備人才培訓班中的班長。從去年12月份開始，他與班上68名同學一起接受村官的培訓。
曾經讓人遠離的農村，為何成為大學生眼中的“香餑餑”？這一切，與珠海的幸福村居建設息息相關。
為推進建設與歐美先進國家媲美的宜居城鄉，去年9月，珠海率先在全省吹響了幸福村居建設的號角。為了給幸福村居建設提供人才支持，市委提出了實施“鎮村戰略后備人才培養計劃”，并選定北師大珠海分校為首批合作培養高校。按照計劃，市委組織部將每年選拔一批大三的學生進行有針對性的培養，并擇優錄取學生到農村任職，最終實現122個村居每個至少有1名大學生村官的目標。
市委組織部表示，首批鎮村戰略后備人才培訓班的學生畢業后將在明年畢業后擇優錄用到村居任職，相關錄用名單將在今年下半年公布，而下一批培訓班的選拔在下半年開展。
作為幸福村居建設的“重磅”措施之一，首批鎮村戰略后備人才培訓班也于去年10月份對外公開選拔。市委組織部相關負責人表示，鎮村戰略后備人才培養計劃可為珠海基層和農村培養造就一批熟悉珠海、熱愛珠海、扎根珠海的高素質基層干部隊伍，優化基層人才的素質結構，為幸福村居建設提供堅強的人才保障。除此之外，還能為大學生提供實踐鍛煉的平臺。
“此舉非常具有戰略性意義。”村鎮培訓班負責人、北京師范大學珠海分校法律與行政學院副院長肖杰認為，珠海東西部發展不平衡，西部地區落后的原因之一是基層人才缺乏。“珠海209個村居各有特色，有些村有政策也有錢，但錢沒有花在刀刃上，所以難以發展起來。”肖杰表示，幸福村居的建設，也需要高素質的干部隊伍為鄉村出謀劃策。
據了解，培訓班公開選拔公告出來后，共吸引近300名學生報名，他們來自10個學院30多個專業，以學生干部居多。報名之后，學生還要經歷與公務員招考類似的選拔流程。“除了考行測和申論外，還要面試。”學生鐘明告訴記者，考官團由市委組織部領導、鎮街負責人、老師等多人組成，陣容十分強大，現場對每個學生進行考察。“保安和老師都在教室里維持秩序，感覺十分正式，心里也特別緊張。”鐘明如此形容當時的情景。
“珠海從來沒有在全市這樣選拔大學生人才，這還是頭一回。”肖杰顯得十分激動。經過層層選拔，近300人中有69名學生進入了培訓班。而按照市委組織部的計劃，首批村鎮人才培訓班的選拔對象名額僅為60名。
提起這之間的人數差異，肖杰表示，報名的每個學生條件都非常不錯，讓考官難以割舍。“在面試現場，不少鎮街負責人直接說，如果這個人愿意來街道工作，我們就直接要了。”肖杰回憶說。
選 拔
近300名學生選出69名“精英”
與鐘明一樣，主修藝術與傳播專業、在橫琴長大的廖蘭珍也成為村鎮人才培訓班的一員。她向記者表示，在培訓班選拔之前，她對工作以及人生充滿了迷惘，然而看到選拔公告后，她堅定了服務農村的信念。
“培訓班會提供一系列的課程，而且農村前景不錯。”一心想留在珠海工作、對農經節目特別感興趣的她毫不猶豫地報了名。
據市委組織部介紹，培訓班主要圍繞創建幸福村居的工作重點，設置有關特色產業發展、環境提升、村莊規劃建設等與農村工作相關的課程。大學生不僅要接受農村政策和理論學習、珠海市情以及發展戰略教育，還要學習農村實用技術，如農村水產養殖技術、農村園林花卉種植技術。除此之外，還要學習公文寫作和農村事務處理等等。
張巍是北師大文學院的一名學生，他告訴記者，培訓班課程很實用，他學會了如何寫會議紀要、了解了公文的分類，這對于進入基層工作無疑有重要的作用。
廖蘭珍則對溝通技巧課程十分感興趣。“做農村工作，要學會跟不同文化層次的村民打交道，以前在學校說話都是直來直去的，現在說話更加委婉，盡量讓人感覺舒服。”廖蘭珍說。
“村居需要什么人才，我們就培養什么人才。”老師肖杰告訴記者，培訓班采用訂單式培養人才，根據村居需要設置課程，讓他們在大學學習期間就能了解農村現狀，畢業后就能快速地投入基層工作。“以前大學生村官進入基層工作還要經歷較長的實習期，現在等于把實習期提前到了。”肖杰稱。除集中培訓外，培訓班還特別注重社會實踐。據介紹，今年寒假培訓班還組織學生到南山村、白蕉鎮等村居進行獨立調研，由學生確定調研題目，撰寫調研報告。而在今年7月份，他們將深入南門村、北山社區、南屏等村居掛職學習三個星期以上。
在師資方面，除了北師大珠海分校的老師外，培訓班還邀請經驗豐富的村鎮書記、村委主任給學生介紹農村工作經驗和群眾方法。
培 訓
根據村居需要 一對一訂單式培養人才
然而進入培訓班僅僅是通往村官之路的第一步，在前方等待他們的還有嚴格的考核。市委組織部表示，將根據學生的綜合表現以及實踐調研的能力，擇優錄取學生到村官任職。相關的名單將在今年年底公布，這也意味著他們還需要“競爭上崗”。如果順利通過最后的考核，他們將在2014年6月份畢業后，以村主任助理或者支部書記助理的身份到南門村、北山社區等村居任職。
在待遇方面，記者從市委組織部了解到，他們的工資福利將參照《珠海市市直單位合同制志愿管理辦法》輔助類四級職員標準執行。如果高校畢業生為農村服務滿4年，其中有3年年度考核被評為優秀，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。除此之外，在聘任期間，市、區可根據有關規定安排一定數量的事業單位以及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。自主就業創業的，可根據市的相關政策，在信息、技術、資金等方面給予重點支持。
市委組織部有關負責人表示，學生畢業后一般簽2個合同期，每個合同聘期為3年，表現優秀且愿意在農村發展的學生可續聘3年。而大學生村官的福利待遇由市財政局統一劃撥，不經過村集體。如此誘人的待遇，對學生有巨大的吸引力。有些同學直言，“6年時間太短了，能不能簽久一點？”一名來自不動產學院的學生表示，想留在基層發展，只能盡最大的努力。“培訓班沒有什么考核，但是真正的考核只有最后一關，最后能留下來的人就是合格的。”該名學生稱。
