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　　記者從重慶市委組織部獲悉，今年該市共有11570人競爭700個大學生村官名額，報考比例約為16.5：1，比去年高了5個百分點。

　　與前幾年相比，重慶今年的選聘政策有所調整，即今年新選聘大學生村官聘任期滿后通過多種渠道流動就業，不再直接考察錄用為公務員，不使用行政編制進行政策托底。這一看似“利空”的政策變化為何沒有降低考生的報考熱情？重慶市委組織部有關人士分析稱，重慶市從2008年起實施“萬名大學生村官計劃”，已形成了一整套大學生村官培養選拔的完整機制。截至目前，該市先后選派了5批共11629名大學生到農村基層工作，已有180名大學生村官進入鄉鎮領導班子。市級部門遴選村官135人、區縣機關遴選1256人,全市有487名大學生村官擔任村“兩委”書記、主任。同時,重慶市積極為大學生村官搭建創業平臺，建立2000萬元大學生村官創業基金，引導和鼓勵大學生村官領辦、創辦產業，帶領農民增收致富。“這些舉措必然在考生中形成不錯的口碑效應。”據了解，此次重慶選聘也出臺了不少扶持政策，包括拿出一定名額面向大學生村官定向招錄公務員等，都對考生有不小的吸引力。