金山區大學生村官工作于2008年啟動，目前成效明顯，5年來，共選聘了90名高校畢業生到村任職。目前，在崗大學生村官覆蓋全區40%以上行政村。截至2013年4月，在已經屆滿和即將屆滿的51名大學生村官中，進入鄉鎮及以上機關事業單位工作的占61%，進入村居“兩委”班子工作的占27%，基本形成了能進能出的良性循環機制。
今年，金山區委組織部按照公開、平等、競爭、擇優的工作要求，加強調查和研究，改進選聘方式，注重選拔德才兼備、品學兼優的高校畢業生，不斷優化隊伍結構，提高整體素質。
統籌基層需求，嚴把選聘條件。針對選聘工作，區委組織部嚴格按照要求，不追求數量、不盲目擴招，堅持“一村一名大學生”的要求和基層的實際需求相結合，切實做好任職崗位需求調查，重點在沒有大學生村官的村進行排查梳理。要求各基層需求調查要注意增強崗位的匹配性，結合本村產業發展、重大項目推進、重點工作實施以及村級后備干部培養等方面設定任職條件，有針對性進行選聘。堅持中共黨員、優秀學生干部和回原籍優先的原則，注重選拔基層急需專業的高校畢業生，要求基層單位對定向推薦的人員做好政審工作。經過各鎮、金山工業區排摸和上報，區委組織部審核，全區今年共推出34個大學生村官招聘崗位，招聘崗位比去年有大幅度地提高；其中18個為公開選聘，8個是高校推薦，8個是鄉鎮推薦。
加強宣傳動員，引導人才回流。區委對做好選聘工作高度重視，區委書記專題聽取金山區大學生村官工作，提出明確要求做好村官選聘工作。區委組織部廣泛深入宣傳發動大學生村官選聘工作，專門召開會議對今年大學生村官選聘工作進行部署并下發工作提示。針對選聘工作中非本市戶籍村官比例大、男女比例失調等問題，更好地鼓勵本地區優秀大學生回原籍工作，真正能夠在將來儲備一批有現代知識、現代思維、現代眼光的優秀青年，為金山新農村建設提供人才支撐。區委組織部發揮崗位任職條件的引導作用，明確部分崗位優先招錄本地區戶籍大學生，各鎮通過本鎮青年座談、推介、排摸，引導本鎮優秀青年參加鄉鎮、高校推薦和公開招錄報名工作。
創新選聘方式，提高選錄質量。探索推行鄉鎮、村定向推薦本地大學生，推動農村青年人才回流。同時聯合團區委、人力資源社會保障局等職能部門，通過駐村見習、畢業實習等方式，有計劃地安排優秀大學生到村掛職鍛煉，進一步將有志向、素質好、能力強的畢業生選拔到農村工作。金山衛鎮通過微博平臺第一時間將信息發送到各村團支部，廣泛發動農村本地青年積極報名定向推薦，取得很好反響。各基層嚴格按照選聘標準，逐一對應聘人員進行資格審核，對于不符合報考條件的及時與考生聯系，反饋原因。在定向選聘面試環節，區委組織部認真做好面試方案工作，委托區公務員局統一制作面試題庫，擴大面試考官人選，邀請紀檢、區黨代表進行全程現場監督，嚴格保證了面試的公開公平公正。根據選聘工作安排，及時將本區選聘錄用名單報送至市委組織部，并將面試成績結果第一時間告知每位考生。
