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　　為進(jìn)一步規(guī)范和提升大學(xué)生村官、“三支一扶”人員工作水平，提升人員素質(zhì)，提高崗位服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)全市大學(xué)生村官隊(duì)伍管理服務(wù)和動(dòng)態(tài)的掌控，格爾木人社部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)全市大學(xué)生村官和“三支一扶”人員實(shí)行積分制管理。

　　將日常工作情況、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實(shí)績(jī)和群眾滿意度進(jìn)行量化積分，建立一人一檔的積分檔案，用月積分、季測(cè)評(píng)、年評(píng)優(yōu)的方式構(gòu)建起立體化管理評(píng)價(jià)體系。同時(shí)對(duì)大學(xué)生村官、“三支一扶”人員的培訓(xùn)情況、考勤登記情況進(jìn)行詳細(xì)登記，實(shí)時(shí)掌握他們的學(xué)習(xí)工作情況。

　　這一舉措，加強(qiáng)了科學(xué)規(guī)范管理大學(xué)生村官和“三支一扶”人員的依據(jù)，同時(shí)也激勵(lì)了他們?cè)诨鶎臃?wù)期間帶領(lǐng)幫助服務(wù)對(duì)象創(chuàng)業(yè)致富的決心和信心。