今年下半年，杭州首批任滿2個聘期的大學生村官將面臨流動。該市提早謀劃，在暢通5條出路的同時，特別注重根據村官的不同情況，有針對性地拓寬他們留村任職的渠道。
杭州市委組織部在先期調研中發現，留村任職是村官歡迎、基層滿意、組織認可的一條多贏流動途徑。而浙江省規定，任滿2個聘期，未進入村“兩委”班子的大學生村官，原則上不再續聘。為此，杭州市積極支持和推薦業績突出、群眾滿意的大學生村官參與村里的換屆選舉，幫他們邁過留村任職的“政策門檻”，讓想留的能留。目前杭州市在崗的2083名大學生村官中，進入村“兩委”的有798名，擔任村“兩委”正職的有67名。在即將開始的村級組織換屆中，杭州市還將采取專職專選、組織提名候選人、設置班子年齡結構等方式，助推大學生村官進入村“兩委”班子。
對進入村“兩委”班子的大學生村官，杭州市委組織部將實行跟蹤培養，讓留村任職者感到有“奔頭”，愿意留下來。組織部門通過積分制考核、憑實績選苗子等實招，把優秀大學生村官列入鄉鎮和區級后備干部隊伍，作為換屆選舉的重點選拔對象。與此同時，在村任滿1屆以上、現任村“兩委”班子成員的大學生村官，被納入全市“年輕干部梯隊成長工程”，和其他領域的優秀年輕人享受同樣的發展機會。目前，杭州有13名大學生村官被列入區、縣（市）管后備干部，101名大學生村官被列入鄉鎮管后備干部，17名大學生村官通過公開選拔進入鄉鎮領導班子，3人進入區、縣（市）團委、婦聯領導班子。
對那些任滿2個聘期、未能進入村“兩委”班子、不符合續聘條件的大學生村官，杭州市委組織部同樣“不拋棄不放棄”。他們創造性地采取村聘村用的方式，推動這些村官與所在村簽訂聘用合同，繼續留村工作。這些村聘人員不再納入大學生村官管理，其薪酬待遇由區縣（市）、鄉鎮和村三級保障。各級組織、人社部門也根據他們的特長，為其開辟新的流動通道，比如轉聘為社區工作者，非公企業黨務工作者，進入基層社會組織等?！?/p>
