編者按 5月30日在京召開的全國大學生村官工作座談會上，浙江、山東、江蘇、重慶、神華集團、四川6家單位分別介紹了村官工作的探索實踐，各有側(cè)重，各具特色，具有很強的示范意義。為有利于各地進一步開闊思路、把握工作規(guī)律、提升工作水平，本報摘要刊登他們的發(fā)言材料，以期相互借鑒，共同推動大學生村官工作更加健康發(fā)展。
暢通大學生村官流動發(fā)展渠道
浙江省委組織部副部長姚志文發(fā)言
促進大學生村官有序流動，既是為黨政機關(guān)和各行各業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是大學生村官工作持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。近年來，我省著力加強源頭規(guī)劃、注重教育培養(yǎng)、暢通流動渠道，有效促進了大學生村官服務期滿有序流動。2006年以來，全省共有15451名大學生村官流動離崗，其中5968人進入公務員隊伍，5848人進入事業(yè)單位，2945人進入其他企業(yè)、單位，653人自主創(chuàng)業(yè)，37名考取研究生。
加大選拔力度，輸送基層黨政干部后備人才。圍繞培養(yǎng)黨政干部隊伍后備人才的核心目的，積極落實定向考錄公務員和事業(yè)單位工作人員、擇優(yōu)選拔使用等政策規(guī)定，使大學生村官成為基層黨政干部的重要來源。一是落實定向考錄政策。積極爭取人力社保部門及公務員管理部門的支持，不折不扣落實公務員考錄和事業(yè)單位招聘有關(guān)政策規(guī)定，并對離崗大學生村官參加公務員考試給予適當政策傾斜。目前，省市縣鄉(xiāng)四級面向大學生村官定向考錄公務員比例為15%，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘大學生村官比例為30%。幾年來，全省進入公務員隊伍、事業(yè)單位的大學生村官，達到流動總數(shù)的77%。二是突出基層導向。我省規(guī)定，從大學生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例要達到50%，使大學生村官真正成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的主要來源。三是擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。通過公開選拔或換屆選舉，及時將實績突出、群眾公認的大學生村官選拔到鄉(xiāng)科級領導干部崗位上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團委書記、婦聯(lián)主席等崗位空缺時，拿出一定比例面向大學生村官公開選拔。目前，全省有161名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
拓寬流動渠道，提供多元化發(fā)展途徑。在大力輸送大學生村官進入黨政機關(guān)和事業(yè)單位的同時，我省還積極探索新的政策措施，鼓勵和引導大學生村官按照市場需求和個人條件，實現(xiàn)多元化流動發(fā)展。一是扶持自主創(chuàng)業(yè)。對有志于自主創(chuàng)業(yè)的大學生村官，加強創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓，設立6442萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金，建設和完善200個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，并采取補助、貼息、擔保等方式給予多方面支持。二是推薦到企業(yè)工作。與中國聯(lián)通、中國人壽及郵儲銀行等國有企業(yè)單位開展聯(lián)合招聘，并通過舉辦各類專場招聘會、推介會等，為大學生村官到企業(yè)工作提供更多的機會。目前，全省有2000多名大學生村官轉(zhuǎn)崗到企業(yè)工作，成為我省民營企業(yè)的重要人才來源。三是提供社區(qū)及公益性崗位。對任滿兩個聘期大學生村官，鼓勵和支持他們到社區(qū)及公益性崗位工作。全省有562名任滿兩個聘期大學生村官轉(zhuǎn)崗到街道社區(qū)工作。
