“感謝山東省郵政公司提供的平臺(tái)，讓我找到人生奮斗的新方向。”談起在郵政工作2年多來(lái)的經(jīng)歷，日前在山東省濟(jì)寧市微山縣郵政局任職的原大學(xué)生村官趙鵬感慨地說。目前，像趙鵬一樣在山東郵政工作的大學(xué)生村官員工共有45人。他們?cè)卩]政公司的舞臺(tái)上嶄露頭角、迅速成長(zhǎng)，不僅成為企業(yè)重點(diǎn)打造的可塑之才，也打開了自身成長(zhǎng)的嶄新通道。
據(jù)了解，山東郵政從2012年開始，在山東省委組織部的大力支持下，選聘任職期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官到郵政企業(yè)工作，并創(chuàng)造各種條件，發(fā)揮他們有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，為村官們提供一個(gè)施展才華、服務(wù)群眾的新舞臺(tái)。
培養(yǎng)方案量身打造
張鵬是2012年來(lái)到陽(yáng)信郵政局工作的，入職之初，他對(duì)自己的職業(yè)生涯充滿了期望。但是陌生的環(huán)境、陌生的業(yè)務(wù)，陌生的工作流程，讓張鵬無(wú)所適從。針對(duì)這種情況，山東郵政制定了入職跟蹤培養(yǎng)方案，內(nèi)容涵蓋了培訓(xùn)課程、培訓(xùn)任務(wù)、業(yè)務(wù)見習(xí)及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等；并為村官員工建立了見習(xí)幫扶制和導(dǎo)師跟蹤輔導(dǎo)制，指定見習(xí)部門負(fù)責(zé)人一對(duì)一幫扶指導(dǎo)，縣局局長(zhǎng)擔(dān)任大學(xué)生村官員工導(dǎo)師，每季度了解工作情況，幫助解決實(shí)際困難。張鵬說：“為村官量身打造的培養(yǎng)方案讓我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了工作角色的轉(zhuǎn)換，能更快地適應(yīng)新的工作。”
為進(jìn)一步激發(fā)入職大學(xué)生村官員工的工作積極性，山東郵政建立了入職村官互動(dòng)交流及薪酬保護(hù)機(jī)制。在大學(xué)生村官新入職1年期內(nèi)，定期召開座談會(huì)，了解大學(xué)生村官工作表現(xiàn)，集中聽取意見，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官成長(zhǎng)的關(guān)注；要求入職員工每季度交上一份工作總結(jié)或心得體會(huì)，并積極提出建議，相關(guān)部門要及時(shí)反饋；大學(xué)生村官崗位工資參照新入職研究生學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并在新入職1年內(nèi)全省實(shí)行統(tǒng)一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，讓大學(xué)生村官安心鍛煉。同時(shí)，積極搭建崗位鍛煉平臺(tái)，讓入職村官充分參與到郵政經(jīng)營(yíng)管理的工作中來(lái)，在試崗培養(yǎng)階段，以壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，安排副支局長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部主任助理等臨時(shí)性職位為村官提供鍛煉機(jī)會(huì)，有意識(shí)地讓大學(xué)生村官員工承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，提高應(yīng)對(duì)各種困難、解決復(fù)雜問題的能力。另外，把大學(xué)生村官員工作為縣郵政局支局長(zhǎng)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、專業(yè)部門負(fù)責(zé)人等基層管理骨干及縣局長(zhǎng)后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，尤其是在選拔專業(yè)管理、支局長(zhǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人時(shí)，有針對(duì)性地降低工作年限、業(yè)績(jī)要求等限制，為入職村官崗位成才創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
村官員工各顯其能
張亮2013年9月來(lái)到新泰局。工作不到2個(gè)月，他就與新汶雙龍超市達(dá)成服務(wù)協(xié)議，為其80名員工代發(fā)工資。11月份，他又結(jié)合市政府新農(nóng)合政策，以民營(yíng)醫(yī)院為第三方支付平臺(tái)和宣傳主體，通過聯(lián)系全市8家民營(yíng)醫(yī)院和企業(yè)，經(jīng)10余次的方案講解、宣傳，最終和新泰口腔醫(yī)院達(dá)成共識(shí)，順利開發(fā)了新農(nóng)合關(guān)愛卡10萬(wàn)枚。在曲阜郵政工作的趙穎利用村官工作期間的關(guān)系，協(xié)助支局長(zhǎng)做通鎮(zhèn)政府工作，爭(zhēng)取并妥善發(fā)放了1000余萬(wàn)元拆遷款，切實(shí)保障了村民利益，也提升了政府的辦事效率。和張亮、趙穎一樣，其余43名大學(xué)生村官也都在企業(yè)找到了自己的坐標(biāo)，在郵政發(fā)展中起到了生力軍作用，。
目前，濟(jì)寧郵政6名大學(xué)生村官中已有1人提拔為支局長(zhǎng)，3人已競(jìng)聘到縣局專業(yè)局從事業(yè)務(wù)管理工作。濱州郵政3名大學(xué)生村官中有1人被破格選聘為縣局分銷業(yè)務(wù)局負(fù)責(zé)人。2年來(lái)，村官們?cè)谏綎|郵政的成長(zhǎng)，為山東省郵政公司引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)基層管理人才打開了新的思路，村官們的到來(lái)也為所在基層郵政支局增添了新的活力。
山東省郵政公司總經(jīng)理馬志民表示：“今后，山東郵政將根據(jù)企業(yè)基層人才需求實(shí)際，借助郵政在全省農(nóng)村的服務(wù)基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深入做好村官的招聘培養(yǎng)工作，讓廣大村官能夠轉(zhuǎn)崗不離‘農(nóng)’，離任不離‘鄉(xiāng)’，繼續(xù)為新農(nóng)村建設(shè)和全省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。”
