把選調生派到村是一項戰略安排
柳注
選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，是對我們黨一貫強調的在實踐中特別是在基層一線培養鍛煉干部的具體實踐。近年來，各地和有關部門考錄的選調生，不但要到縣鄉工作，還要到村任職1至2年，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。這樣做，就是要讓他們經歷最基層的鍛煉，取得最基本的基層工作和群眾工作經驗，就是要讓他們具體參與到群眾增收致富、鄉村社會治理、基層組織建設等工作中，為鄉村全面振興提供人才保障，從而實現“加強干部隊伍”和“服務中心工作”的雙重目的。
選調生到村任職，關系到黨的事業和黨的隊伍長遠發展。選調生考錄單位和負責在村期間管理的部門，應該有戰略眼光和大局意識，舍得把這些準備重點培養的苗子派下去，而不是“箍”在手上不放；讓他們到田間地頭、群眾家中調查走訪，而不是守在村部寫材料、填表格；把他們放到村里吃勁崗位、重要崗位摔打，而不是動不動就抽回機關去幫忙。要讓選調生們真正撲下身子、扎到一線，把火熱的實踐作為最好的課堂，在吃苦磨煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正成為黨和國家事業所需要的人才。
鄉村行走 越走越爽
楊洪于（左）在村民家走訪
近日，我在書房查找資料時，一張“失蹤”很久的貧困證明突然冒了出來。
時光回到2017年，我從青島科技大學碩士研究生畢業后，盡管有多家大企業拋出“橄欖枝”，但我還是來到一家民企擔任研發設計師。原因是，我出生在一個貧困農家，大學學費都是靠國家助學貸款，而這家民企所給的待遇較高。
在企業受訓3個多月后，一個改變我人生命運的機遇來了——山東省委組織部公開招考選調大學生村官，考上的會被安排到省級貧困村參與脫貧攻堅。去基層扶貧，雖然錢少事多又辛苦，但對我來說，卻有著巨大的吸引力。“當時滿腦子都是去基層，沒還清的貸款、愛情等等，什么都可以讓步！”最終，我以全縣第一名的成績，走上了莒縣嶠山鎮牛莊一村村干部崗位。
問題來了：去基層，意味著對企業違約。企業人事專員和我談違約賠償一事時，得知我要去的是偏遠的貧困鄉村，很支持，“企業少一個大學生沒什么，鄉村多一個大學生了不得！”企業老總還幫我出主意：“如果學校能出具一份貧困生證明，我們就免去你的違約金！”
3000元違約金，對當時的我來說不是一筆小錢。開證明的過程也很順利，我向母校學生資助管理中心說明情況后，老師很爽快地開具了證明。拿到證明，企業很爽快地和我解除了協議，老總對我說，“在基層好好干，別讓大家失望！”帶著這份溫情脈脈的愛，我像一只飛鳥，在田野里找到了安放心靈的“歸巢”。
嶠山鎮是省級扶貧重點鄉鎮，牛莊一村是省級扶貧重點村。當時，全村214戶、619人中，建檔立卡貧困戶77戶、188人，耕地面積僅有180畝。到村后，我一直在思考：這樣一個“一眼望得見井底”的窮村，靠啥脫貧致富呢？
村莊要發展，除了要借助各種外力外，關鍵要孵化自己的“拳頭產業”。莒縣早在春秋時期就是莒國都城所在地，歷史悠久。我把主要精力放在了發掘鄉土文化上，從2018年起，帶著相機和筆，利用節假日走遍了莒縣所有的村。一棵棵古樹，一條條老街，一棟棟石房，一場場地方戲，一個個老手藝人……穆家溝村民趙世霞擅長制作硯臺，我配合旅游部門，將“趙世霞制硯技藝”申報莒縣非物質文化遺產；還有，莒縣過門箋、泥叫虎、鋦瓷……通過我的行走，一批古老的風土人情、民俗文化被記錄，文物古跡背后的文化意義和旅游價值被發掘出來。
有人說，在鄉村行走是枯燥的、乏味的、辛苦的。可我卻越走越爽。扎實的行走，能形成不少解題思路，走出很多機遇。
3年多來，我累計走訪500多個村、20多家企業。圍繞鄉村產業振興，撰寫了《沉睡的農業品牌該醒了》等6篇調研報告。剖析本地脫貧路徑的5篇稿件被人民日報客戶端轉發。我還發揮自身優勢，牽頭組建了“紅色村官志愿者”團隊，組織舉辦了“莒州村官周末沙龍”，募集善款用于走訪慰問貧困戶和空巢老人。
作為一個貧困家庭的孩子，一路走來，被很多人呵護過、幫助過。我覺得自己很幸運、很幸福。我有充分的理由用自己的熱情和能力去回報他們，呵護、幫助更多的鄉親們。
基層的時光充實而溫暖，我在未來的征程上，也必將勇毅而執著。（楊洪于）
