核心提要
●平時考核不要求提供書面材料，不聽取專題匯報。貫通各類考核，不在短時間內(nèi)重復考核同一單位或同一地區(qū)
●省級原則上只實施1個高層次人才計劃項目，各市（州）最多設置1個人才計劃
●持續(xù)為基層黨組織和干部減壓松綁，不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點贊
本報長春訊（通訊員 吉組軒）近日，吉林省委組織部出臺持續(xù)推進整治形式主義為基層減負若干措施，提出5方面30項具體措施，在減掉不必要的程序和環(huán)節(jié)同時，立起新標準、新流程、新要求，推動減中有為、提質(zhì)增效。
緊盯日常業(yè)務工作進行經(jīng)常性檢視整治。改進對領導班子和領導干部考核工作，將年度考核的實地考核時間由一個半月壓縮至半個月，各地各部門提供材料由25項減為13項，取消測評定量賦分，專項考核統(tǒng)籌相關部門力量一并開展，平時考核不要求提供書面材料，不聽取專題匯報，推動各類考核相貫通，不在短時間內(nèi)多次重復考核同一單位或同一地區(qū)。優(yōu)化干部任職考察方式方法，突出家庭狀況、任職經(jīng)歷、問題反映等重點情況深談深究，對跨領域的意向性人選實行歸口考察，將各地各部門提供材料由13項減為8項。此外，在減輕結合巡視開展選人用人專項檢查迎檢單位負擔、壓減公務員工作業(yè)務辦理流程等方面提出明確要求。清理規(guī)范人才工作政策，推動各地各部門出臺的人才工作政策文件歸口組織部門備案管理，每年集中清理一次。精簡整合人才項目，省級原則上只實施“長白英才計劃”1個高層次人才計劃項目，各市（州）最多設置1個人才計劃，縣級不單設人才計劃。推動基層黨建減負“瘦身”，各領域基層黨建工作載體原則上不超過1項，省級黨建載體由16項減為4項。持續(xù)為基層黨組織和干部減壓松綁，對黨建云平臺黨員在線學習時長不作硬性要求，不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點贊等，各級組織部門不得開展以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學校和企業(yè)為對象的達標活動。
緊盯組織工作重點難點問題集中攻堅破解。推動干部樹立和踐行正確政績觀，結合“凡提四必”，實行提拔干部所在黨組織書記“實績簽字把關”，對政績觀問題反映必查，發(fā)現(xiàn)問題堅決不用，改進完善高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。專項整治基層治理“小馬拉大車”突出問題，將要求基層填報的高頻黨建報表精簡整合為“一張表”，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入。增強干部教育培訓資源效能，推行省市聯(lián)動培訓，推動“一校六院”資源互通共用。探索為人才減負松綁舉措，將高校院所職務科技成果區(qū)別于一般性國有資產(chǎn)進行單列管理。促進基層黨建考核更加精準有效，將基層黨建考核統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，分類明確市縣鄉(xiāng)黨委、直屬黨（工）委、基層黨組織3個考核清單，每年只開展1次，實行基層黨建督查檢查考核計劃管理和備案管理，未經(jīng)上級黨（工）委組織部門批準一律不得開展。
緊盯基層普遍關心關切問題及時回應解決。精減干部任前審核要件，省直部門（單位）人事處長人選審批要件，省管干部因公、因私出國（境）備案要件。簡化公務員工作審核審批備案事項，壓減審核審批備案類公章數(shù)量，明確業(yè)務印章使用情形，精減職級晉升備案要件，精減調(diào)任轉(zhuǎn)任審核要件，取消省直機關公務員平時考核季度備案事項，調(diào)整為動態(tài)抽查監(jiān)測。改進公務員工作管理服務，精減整合公務員工作調(diào)度項目，對辦理業(yè)務量大的部門（單位），建立預約機制。簡便人才項目申報和信息管理，建立“長白英才計劃”線上申報系統(tǒng)，簡化項目申報評審流程和人才項目申報書，開發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，實行全省“一張表”。從嚴控制從基層借調(diào)人員，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣（市、區(qū)）直機關派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構借調(diào)工作人員，不得借調(diào)基層治理專干，不得以工作專班、跟班學習等名義變相借調(diào)干部。
此外，省委組織部還圍繞緊盯機關運轉(zhuǎn)和自身建設存在問題全面整治，緊盯推動整治任務落地見效強化示范引領等出臺具體措施。
