本報福州訊 （通訊員 閩組軒）近年來，福建堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，打好擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督“組合拳”，不斷增強(qiáng)針對性、科學(xué)性和實效性，進(jìn)一步激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。
圍繞大局，增強(qiáng)監(jiān)督針對性。省委健全貫徹落實情況常態(tài)化“回頭看”機(jī)制，堅持每年開展一次對標(biāo)復(fù)盤、專項督查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實習(xí)近平總書記對福建重要要求中不用心、不務(wù)實、不盡力等問題；聚焦建設(shè)兩岸融合發(fā)展示范區(qū)和實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、新時代民營經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省戰(zhàn)略等重點(diǎn)工作，結(jié)合全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況交叉檢查、巡視巡察、重點(diǎn)抽查等，強(qiáng)化對各級班子和干部擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督檢查。圍繞防范和糾治政績觀偏差問題開展監(jiān)督，加強(qiáng)對“三重一大”決策機(jī)制落實情況的監(jiān)督，制定《福建省地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差主要問題細(xì)化清單》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，落實市縣黨政正職離任交接清單管理制度。在深化拓展省委“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動中，開展盲目舉債上項目、“形象工程”等問題整改整治。圍繞形式主義、官僚主義的新動向新表現(xiàn)開展監(jiān)督，扎實推進(jìn)基層治理不良現(xiàn)象專項整治，大力整治“躺平式”干部。
拓寬途徑，增強(qiáng)監(jiān)督科學(xué)性。以談心談話促提升，去年省市兩級組織部門部務(wù)會成員先后與1900多名干部進(jìn)行“一對一”談心談話。以考核評價樹導(dǎo)向，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核，深入了解班子的運(yùn)行狀況和干部的一貫表現(xiàn)，掌握大量的活情況、新變化；聚焦干部擔(dān)當(dāng)作為情況，開展專項談話、實施專項評估、形成專項清單，對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔使用或晉升職級，對庸懶無為的干部果斷調(diào)整。以從嚴(yán)問責(zé)強(qiáng)震懾，把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況列為選人用人專項檢查的重要內(nèi)容，細(xì)化18種不作為、慢作為、亂作為情形，加大反映不擔(dān)當(dāng)不作為問題舉報查核督辦力度。以協(xié)同協(xié)作聚合力，深化與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、巡視、網(wǎng)信、公安、審計、信訪等部門的協(xié)作配合，細(xì)化15個成員單位的職責(zé)任務(wù)，界定39類需互相溝通的監(jiān)督信息，健全信息收集、線索移送、成果共享等聯(lián)動機(jī)制，織密織牢監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
嚴(yán)管厚愛結(jié)合，增強(qiáng)監(jiān)督實效性。推動激勵關(guān)愛具體化，出臺深化激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施，從提升動力能力、優(yōu)化考評機(jī)制、樹好用人導(dǎo)向、構(gòu)建關(guān)心關(guān)愛體系等5個方面，推出一系列務(wù)實管用的硬措施。推動能上能下常態(tài)化，區(qū)分政治不過硬、能力不適應(yīng)、政績觀不正確等6種類型，細(xì)化23種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，健全精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、分類處置、跟蹤管理機(jī)制，持續(xù)釋放庸者下、劣者汰的信號。
