近年來，欽北區采取“四化”措施，強化對大學生村官的服務和管理，引導大學生村官扎根和奉獻農村基層，在服務基層中鍛煉成才。
一、服務保障“人性化”，完善關愛幫扶機制。一是落實區級財政配套資金，確保各項工資福利待遇每月按時足額發放，提供工作、生活和學習必要的設施，調動大學生村官工作積極性。二是建立傳幫帶機制。由鎮里安排一名鎮領導班子成員、一名基層工作經驗豐富的機關干部與大學生村官結對，并由村“兩委”班子主要負責人幫帶，幫助其盡快轉變角色、投入工作。三是搭建信息反映和反饋平臺。向全區75名在崗大學生村官發放服務手冊和“連心卡”，建立欽北區大學生村官QQ群，方便大學生村官交流學習、反映反饋信息，及時幫助大學生村官解決工作生活中遇到的問題和困難。
二、教育培訓“常態化”，提高實際工作能力。一是注重常規培訓。結合大學生村官崗位職責和農村工作實際，采取崗前培訓、現場觀摩、經驗交流、選派學習等形式，加強對大學生村官的教育培養，拓展大學生村官的視野，提高其開展工作的能力。二是實施“能力拓展”計劃。鼓勵大學生村官負責民事代辦、政策宣傳、遠教管理等崗位工作，有計劃地安排大學生村官參加信訪維穩、計劃生育、項目建設等工作，讓大學生村官在一線實踐中積累經驗，增長才干。
三、考核管理“規范化”，激發履職盡責動力。一是建立大學生村官成長檔案。由鎮黨委、政府負責大學生村官的日常管理和監督，記錄、更新每位大學生村官的工作、思想和生活情況，以此作為大學生村官平時考核的重要部分。二是完善督查考核機制。實行與鎮干部一起進行年度考核制度，年度考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，并將年度考核結果作為獎懲、續聘等工作的重要依據。
四、正常流動“多元化”，拓寬成長成才渠道。一是鼓勵大學生村官競選村“兩委”干部。積極鼓勵、引導大學生村官參加村“兩委”換屆選舉，進入村“兩委”班子擔任村干部。在2011年村“兩委”換屆選舉中，欽北區有3名大學生村官通過選舉當選村黨支部副書記。二是支持大學生村官自主創業。推行大學生村官創業YBC模式，在全區范圍內招募了20名青年創業促進會會員和31名YBC導師志愿者，募集40萬大學生村官創業扶持基金，為大學生村官提供創業指導和資金支持。三是鼓勵大學生村官報考企事業單位和公務員。多方收集各類企事業單位考試和公務員考試信息，及時通過QQ群等向大學生村官發布招考信息，并積極推薦、組織符合條件的大學生村官參加考試。截至今年9月底，該區自2008年以來選聘的65名大學生村官中，有17人考錄為公務員，4人考錄到企事業單位，1人自主擇業。（韋復興）
