“我是欽州選調生，我宣誓：我志愿投身鄉村振興偉大事業，牢記領袖囑托，弘揚偉大建黨精神，堅定信念、對黨忠誠……”近日，廣西欽州市召開到村任職選調生座談會，與會118名欽州市到村任職選調生舉行宣誓儀式，表明了勇擔使命、扎根基層、爭創一流的信心和決心。
近年來，欽州市堅持把選調生放到基層“蹲苗”培養，讓選調生在基層熟民情、接地氣、長才干，先后分兩批次共選派260名選調生到村任職。一年多來，市、縣（區）黨委組織部通過搭建平臺、結對幫帶、國情調研、關心關愛等措施，持續做好到村任職選調生跟蹤管理工作，讓選調生安心扎根基層、服務基層、在基層歷練成才。
搭臺鼓勁，練就“鳥欲高飛先振翅”的過硬本領
“聽說要來個剛畢業的名牌大學高材生給我做助理，村里工作環境與市里沒得比，可能只是來鍍個金而已，混點基層工作經驗，一段時間就提拔走了。”這是欽州市委組織部在走訪到村任職不滿1個月選調生時，很多村黨組織書記對選調生的第一印象。
選調生到村任職會不會真的只是“鍍金”？能做到真正“實駐”練就真本領嗎？很快，這些剛出“茅廬”的選調生就用行動改變了村黨組織書記們的看法。在打擊走私犯罪一線，選調生韋俊丞不畏艱險、沖鋒在前，堅持夜間輪流蹲守碼頭和巡邏海岸線，大膽與犯罪分子周旋，協助查獲走私凍品24件、運輸車輛4輛；在搶險救災一線，選調生吳彥霖雖然是女同志，積極加入搶修海堤隊伍，徒手搬泥運土、扛運沙袋參與修復堤壩……現在，只要說起到村任職選調生，村“兩委”干部和群眾無不豎起大拇指。
為解決到村任職選調生“有名無實、有崗無責”的問題，組織部門將到村任職選調生工作納入欽州市年輕干部培養選拔“雛鷹計劃”統一部署，指導各鎮有針對性的列出每月重點任務清單，讓選調生參與到鄉村振興、基層黨建、農村治理、產業發展、鞏固脫貧攻堅成果、疫情防控等工作，安排參與矛盾多、任務重、困難大的工作，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在實踐的“大熔爐”里掌握新時代基層工作方法，真正將“駐村”變為“助村”，在一線歷練中增強實干本領。
撐腰鼓勁，厚植“一枝一葉總關情”的為民情懷
深入基層不放松，立根原在群眾中。結合選調生學歷高、理論水平高的優勢，欽州市委組織部研究制定《欽州市到村任職選調生國情調研實施辦法（試行）》《欽州市到村任職選調生國情調研經費和服務群眾經費管理辦法（試行）》，引導選調生主動沉到農村一線開展國情調研。
低矮破舊的瓦房，墻皮有些脫落，墻上凹凸不平，屋頂上的瓦片壓得像魚鱗一般，“廚房”由肥料袋“搭建”而成。選調生楊耀豪在開展國情調研時，了解到村民裴某一家居住條件非常簡陋，隨即用心記錄。匯報組織后，積極主動為裴某做擔保人“賒賬”建房。如今，裴某一家已順利入住新房。
據介紹，欽州市鼓勵到村任職選調生每年至少1次走遍全村農戶開展國情調研，利用自身所學，在平時的走村入戶、支部學習等活動中隨時隨地宣傳黨的路線、方針、政策，同時發動群眾主動參與鄉村振興，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，確保黨的各項決策部署落到實處。
下垌村選調生楊馥菁就和干部群眾一起，義務投工投勞，拆除危舊房屋，打造了一批“微果園、微田園、微菜園”......在幫助群眾解決急難愁盼問題中，欽州市選調生隊伍不斷提升思想認識、服務本領，厚植為民情懷。
激勵鼓勁，堅定“不負所學展抱負”的選調初心
“我們接受高等教育，不是為了擺脫落后的鄉村，而是要讓鄉村擺脫落后;國家總有一些地方，需要年輕人去推動發展，組織為我們搭建了平臺、提供了保障，我們要堅定選調初心，用心服務群眾、用情溫暖群眾、用智幫助群眾.”這是選調生宣善芳的駐村感受，也是260名欽州市到村任職選調生的感受。一年來，這群“稚氣未脫”的選調生在田間地頭里、在走村入戶中，正“蛻變”為阿婆眼中的乖孫孫女、小朋友眼中的大哥哥大姐姐、困難群眾的知心人暖心人。
欽州市積極為到村任職選調生搭建鍛煉平臺和進步階梯，切實樹立起選調生選調到基層、培養在基層、成長在基層的導向，確保選調生在基層有一個完整的歷練周期。通過百分百談心談話機制，及時為45名選調生疏導情緒、加油鼓勁；建立到村任職選調生“三清單”問題解決機制，收集到村任職選調生在食宿、交通等方面困難21條，解決21條，實現排憂解難百分百。建立“一時+一貫”的優秀選調生發現儲備機制，百分百納入欽州市優秀干部人才“千人庫”重點關注、重點培養。
欽州市委常委、組織部部長黃劍峰表示，要堅持基層一線用人導向，對經過鄉村振興一線歷練、表現優秀的選調生，敢于打破隱性臺階，及時選拔使用。今年以來，欽州市已提拔2名到村任職選調生擔任科級領導職務，選拔9名擔任鎮團委書記或婦聯主席。
