“到基層工作兩個多月以來，感觸最深的是：這段時間所走的路比在機關一年所走的路還要多！現在，運動服、運動鞋成了‘標配’?！辩娚絽^汪家寨鎮鎮長王鵬談起現在的工作，語氣中充滿了感慨。王鵬原來是六盤水市審計局辦公室負責人，是首批“下基層、進機關”選派的干部之一。
今年，六盤水市開展了優秀年輕干部“下基層、進機關”交流培養工作，引起基層干部的熱烈反響，得到廣大干部的一致點贊，激發了干部干事創業活力。
打破壁壘，拓寬干部培養路徑
這次干部“下基層、進機關”，與干部掛職鍛煉有所不同，改變了以往上掛、下掛“鍍金”的慣性思維，直接選調優秀年輕干部到市直機關、鄉鎮（街道）任職，真正讓干部“背水一戰”。這是近年來六盤水市委培養鍛煉干部的一種創新，通過上下聯動、交流任職，打破了市直機關、鄉鎮（街道）干部交流的壁壘，拓寬了干部培養鍛煉的路徑和渠道。
為深入貫徹中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，六盤水結合實際，研究制定了選調科級優秀年輕干部“下基層、進機關”培養鍛煉的方案，每年從市直機關、鄉鎮（街道）分別交流10至15名科級優秀年輕干部“雙向交流”任職。2020年3月，首批選調的20名“下基層、進機關”干部已全部到崗任職。
多崗鍛煉，助力干部歷練成長
習近平總書記強調，對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。
“‘下基層、進機關’是對優秀年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉的一種重要途徑，能夠有效促進干部在各個層級流動起來，通過多崗位鍛煉進一步拓寬視野、提升能力、增強本領。干部長期在鄉鎮或機關工作，可能會形成慣性思維、惰性思想，崗位的變動倒逼干部‘被迫式’學習、‘被迫式’成長?！眲倧溺娚絽^大灣鎮鎮長交流任市水務局辦公室主任的司彬對此深有體會。
市委組織部按照“人崗相適、人事相宜”的原則，統籌協調市紀委監委、農業農村局、住建局等部門，拿出一批關鍵崗位和重點崗位，面向基層進行交流；對下基層任職的干部，全部安排到發展基礎薄弱、矛盾突出等工作難度較大的鄉鎮（街道），進行實踐鍛煉、摔打磨煉，真正讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。首批選調的20名干部中，到市直機關任鄉科級正職的6名、副職4名；到鄉鎮（街道）任鄉科級正、副職的各5名，其中任黨委書記1名、鄉（鎮）長3名。
雙向交流，激發干部干事“鯰魚效應”
“一直以來，我有一種體會，從鄉鎮遴選、抽調到局里工作的干部，工作韌勁、責任心都非常強，那種‘干不完、干不好就不罷休’的精神影響了很多機關‘土生土長’的干部。特別是羅愛同志從巖腳鎮選調到局辦公室任副主任以來，我和他每天在一個辦公室工作，這種感受更加深刻。”六盤水市住建局辦公室主任在談到“下基層、進機關”工作時，滿臉的贊賞之情。
新華鎮黨委副書記、組織委員說，“朱景山鎮長是水務系統選調下來的機關干部，到我們鎮工作以來，主動解決了不少歷史遺留問題，特別是在水利工作方面發揮了他的專業特長，提出了很多具體可行的措施?！?/p>
從近期了解的情況看，各市直機關、鄉鎮對首批“下基層、進機關”的干部反響都非常好，認為通過干部“雙向交流”任職，交流基層經驗豐富的鄉鎮干部到市直單位任職，有利于上級機關更好地掌握基層情況、了解群眾需求，讓各項政策更“接地氣”；交流年輕干部到鄉鎮任職，有利于優化基層干部隊伍結構，為助力脫貧攻堅、推動經濟社會高質量發展注入新鮮血液。大家普遍反映，開展干部“下基層、進機關”，有效推動機關和基層產生“化學反應”，進一步激發了干部干事創業“鯰魚效應”。
