同江市通過強化組織關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛，積極落實幫帶、強化監(jiān)管、創(chuàng)新載體、激勵保障等措施，為大學(xué)生村官“架橋鋪路”，確保大學(xué)生村官工作有方向、成長有目標、鍛煉有舞臺、工作有動力，真正實現(xiàn)大學(xué)生村官干得好、呆得住、留得下的長遠目標。
一是落實幫帶任務(wù)，架設(shè)大學(xué)生村官健康成長“立交橋”。采取“三帶一聯(lián)系”模式，即“百部聯(lián)百村”下派干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村“兩委”成員工作中“傳幫帶”，市委組織部安排專人聯(lián)系的多形式互動方式，定期開展工作交流，保證大學(xué)生村官思想穩(wěn)定，適應(yīng)本職崗位。在黨建網(wǎng)創(chuàng)辦大學(xué)生村官專欄，編發(fā)大學(xué)生村官簡報，印發(fā)大學(xué)生村官駐村日記，安排每名大學(xué)生村官每月至少撰寫2篇工作日記或心得體會文章，組織部擇優(yōu)刊發(fā)。目前，已在同江黨建網(wǎng)刊發(fā)大學(xué)生村官動態(tài)信息26條，在人民網(wǎng)大學(xué)生村官專欄發(fā)表信息30余篇。同時，制定并印發(fā)了《同江市大學(xué)生村官調(diào)訓(xùn)方案》，每季度調(diào)訓(xùn)2名大學(xué)生村官到市委工作部門掛職鍛煉，負責(zé)大學(xué)生村官日常活動組織、策劃、上傳下達、日常監(jiān)管、座談會籌備等工作，有力的鍛煉了大學(xué)生村官才能，促進了村官作用發(fā)揮。
二是創(chuàng)新活動載體，搭建大學(xué)生村官能力提升“新平臺”。組建大學(xué)生村官Q(mào)Q群，開展24小時情感疏導(dǎo)，指導(dǎo)大學(xué)生村官日常工作，促進大學(xué)生村官情感交流。成立大學(xué)生村官協(xié)會，組建臨時黨支部，采取“村官為主、黨團聯(lián)動、城鄉(xiāng)共建、干事創(chuàng)業(yè)”的“四位一體”運行模式，搭建大學(xué)生村官歷練自我、合作交流、干事創(chuàng)業(yè)平臺。開展村官“每月談”活動，組織大學(xué)生村官圍繞駐村走訪，下鄉(xiāng)調(diào)研等任務(wù)，認真做群眾工作，幫助群眾，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，協(xié)助村領(lǐng)導(dǎo)處理群眾矛盾糾紛問題，并在村官座談會上進行現(xiàn)場說法和直面交流，探討工作方法，讓大學(xué)生村官更多了解農(nóng)村經(jīng)驗，掌握工作方法，實現(xiàn)資源最大限度共享，共同進步。目前，大學(xué)生村官已上報工作心得233篇，交流工作經(jīng)驗185條。
三是強化機制激勵，鋪就大學(xué)生村官發(fā)揮作用“高速路”。制定并印發(fā)了《大學(xué)生村官管理辦法》、《大學(xué)生村官日常工作考勤表》和《大學(xué)生村官年度工作考勤表》，建立了常態(tài)化培訓(xùn)、請銷假、重大事項報告、督查通報、月座談等制度，保證大學(xué)生村官工作在崗、生活在村、成長鍛煉在一線。目前，已開展專題培訓(xùn)2次，培訓(xùn)時間4天。同時，協(xié)調(diào)人社、財政等部門按公務(wù)員待遇每月為大學(xué)生村官發(fā)放工資補助2332元，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排大學(xué)生村官食宿問題。建立了大學(xué)生村官日常考核和年度考核辦法，認真采取群眾評價、村干部評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部評價、滿意度測評的“五位一體”考評方式，全面考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)。目前，已經(jīng)評出優(yōu)秀大學(xué)生村官14名，合格大學(xué)生村官4名，征集大學(xué)生村官意見建議54條，并制定了整改措施，有效推動了大學(xué)生村官隊伍健康有序發(fā)展。
