灌南縣通過擇優(yōu)儲備、加強教育、構(gòu)建機制，探索建立一套系統(tǒng)的鄉(xiāng)村青年干部培養(yǎng)體系，促進青年干部健康成長，為全縣干部隊伍建設(shè)提供源頭活水和組織保障。
嚴格選拔儲備環(huán)節(jié)。建立鄉(xiāng)村青年干部人才庫，從全縣發(fā)展大局出發(fā)，擇優(yōu)選擇優(yōu)秀青年干部充實入庫，嚴格把關(guān)選拔儲備環(huán)節(jié)，在民主推薦、單位推薦的基礎(chǔ)上，進行組織初審、部門會審，開展座談考評、組織考察，真正把政治過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀鎮(zhèn)村青年干部選出來，為全縣干部隊伍建設(shè)提供源頭活水。
加強教育培訓力度。注重理論教育，通過舉辦理論學習班，參觀紅色教育基地，開展熱點研討等活動提高鄉(xiāng)村青年干部理論水平；注重實踐鍛煉，通過選派青年干部到綜治信訪、重點工程、拆遷拆違等一線崗位掛職鍛煉；注重警示教育，依托縣委黨校警示教育基地、看守所等陣地資源，以開展警示教育座談等方式，對青年干部進行警示教育。
建立交流管理機制。建立交流機制，實施青年干部“半月談”等活動，為鄉(xiāng)村青年干部成長搭建交流平臺，同時便于組織部門掌握優(yōu)秀基層青年干部；建立考核機制，按照“平時與定期、定性與定量、領(lǐng)導與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合原則，對青年干部進行全方位考核；建立關(guān)愛機制，制定談心制度，通過交流了解鄉(xiāng)村青年干部思想、工作和學習情況，幫助青年干部克服浮躁情緒，解決工作生活中的實際困難。
