本報連云港訊 （通訊員 連組宣）近年來，江蘇連云港市建立“考核指標研判看貢獻、正反面信息研判看日常、綜合分析研判看全面”的干部研判體系，讓識人有依據、擔當有干勁。
推動考核責任部門加強數據共享，對209家單位實時追溯各項重點指標、年度考核排名趨勢變化，將關鍵核心指標進展即時化呈現、可視化生成、共享化研判，繪制各地各單位綜合考核位次進退趨勢圖表15類1581個。
聯合紀檢、審計等8家部門，明確9項研判內容，正面看所負責工作進展、受表彰獎勵等情況，反面看信訪舉報、受處理處分等情況。每半年開展一次綜合分析研判，分類作出良性上升、平穩運轉、潛在下滑等定性評價。先后對5家表現一般的領導班子主要負責同志和15名存在苗頭性、傾向性問題的市管干部進行提醒談話、批評教育，對2家存在選人用人把關不嚴問題的單位發放組織工作提示函。
