2008年以來，阿魯科爾沁旗累計選聘大學(xué)生村官93人次，截至目前，在崗大學(xué)生村官54人。為充分發(fā)揮這些大學(xué)生村官的作用和干勁，阿魯科爾沁旗多渠道創(chuàng)造學(xué)習(xí)和鍛煉機會，堅持嚴(yán)格制度與規(guī)范管理，加強重點培養(yǎng)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，助推嘎查村和諧發(fā)展。
促進(jìn)學(xué)習(xí)與實踐鍛煉并重，提高綜合素質(zhì)。根據(jù)大學(xué)生村官的工作實際和自身需求，積極為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)、研討、傳幫帶、實踐鍛煉等一系列的學(xué)習(xí)教育及實踐鍛煉機會。圍繞創(chuàng)業(yè)技能提升、創(chuàng)新和加強社會管理、農(nóng)牧業(yè)專業(yè)合作社等熱門專題，進(jìn)行集中授課。組織召開大學(xué)生村官專題會議，采取以會代訓(xùn)方式，加強正面引導(dǎo)，聽取他們所了解的村情民意和對嘎查村工作現(xiàn)狀的看法及建議。強化“三聯(lián)一”傳幫帶教育。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對每名大學(xué)生村官分別確定1名蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、1名嘎查村干部和1名農(nóng)牧業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行“一對一”、“面對面”工作指導(dǎo)。強化實踐鍛煉，引導(dǎo)大學(xué)生村官重點圍繞現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展、村容整治、基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)開展工作，在實踐中培養(yǎng)工作能力。
完善制度與加強管理并重，確保規(guī)范運行。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官管理實施意見》，實行旗、鄉(xiāng)、村三級負(fù)責(zé)制，明確三級責(zé)任和管理重點，其中旗委組織部重點做好大學(xué)生村官的待遇落實工作，同步指導(dǎo)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好此項工作。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐人建立大學(xué)生村官學(xué)習(xí)和工作檔案，重點負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核和獎懲等。嘎查村黨支部、村委會對大學(xué)生村官進(jìn)行直接管理，指導(dǎo)大學(xué)生村官認(rèn)真履行工作職責(zé)。建立實績登記制度和工作日志制度，大學(xué)生村官每月填報一次實績登記表，每天詳細(xì)記錄一天工作內(nèi)容、工作進(jìn)度和工作成效等。嚴(yán)格考勤制度，實行每周五天工作日、每天八小時工作制和正常上班簽到制度，做到有事打招呼、遲到早退有記錄，預(yù)防村官懶散、精神懈怠。
重點培養(yǎng)與鼓勵創(chuàng)業(yè)并重，暢通流動渠道。實行重點培養(yǎng)。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合嘎查村級班子建設(shè)需要，將思想政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、工作成績突出的大學(xué)生村官作為嘎查村級后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，并鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生村官參加村兩委換屆選舉，在今年嘎查村級換屆中，有18名大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委會班子任職。拓展發(fā)展空間，鼓勵支持參加招聘考試。截止目前，共有22人經(jīng)考錄走進(jìn)公務(wù)員隊伍和事業(yè)單位。積極鼓勵大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，在雙勝鎮(zhèn)磚瓦窯村任職的大學(xué)生村官劉羽清，瞅準(zhǔn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化，除在旗內(nèi)考察學(xué)習(xí)外，先后到河北、山東考察育肥羊養(yǎng)殖方法、圈舍建設(shè)等，并籌資10萬元先后購買150只羊進(jìn)行試驗，利用網(wǎng)絡(luò)打開銷路，努力做農(nóng)村科技推廣帶頭人，得到百姓稱贊。
