近日，沙坡頭區(qū)東園鎮(zhèn)為了加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育管理培養(yǎng)工作，提出了“下得來、干得好、靠得住”的要求，實(shí)施“雙五”人才管理培育工程，發(fā)揮了新農(nóng)村建設(shè)生力軍作用，提升了大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。
東園鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生村官5名。為了加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育管理培養(yǎng)工作，該鎮(zhèn)出臺了大學(xué)生村官工作目標(biāo)承諾、駐村簽到、定期匯報(bào)等六項(xiàng)管理制度，制定了《東園鎮(zhèn)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法》，實(shí)現(xiàn)了有人管事、有章理事，為培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生村官提供了組織保證，形成了“大學(xué)生村官學(xué)著干、致富能人幫著干、村主要干部帶著干、黨政班子成員教著干”的培養(yǎng)機(jī)制，使他們的黨性覺悟、服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力和幫民致富本領(lǐng)都得到了大幅提升。
同時(shí)，通過定期督察、隨機(jī)抽查、明察暗訪等方式，全面加強(qiáng)大學(xué)生村官的日常管理和年終考核，并在年終明確表彰1名工作業(yè)績突出的大學(xué)生村官，充分激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
