寧夏回族自治區(qū)吳忠市按照“教育、引導(dǎo)、扶持”的工作理念，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，扎實(shí)做好大學(xué)生村官管理服務(wù)和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序開(kāi)展。
落實(shí)政策，引導(dǎo)大學(xué)生村官“下得去”。大學(xué)生村官到村任職后，該市通過(guò)協(xié)調(diào)財(cái)政、人社等有關(guān)部門(mén)，及時(shí)落實(shí)工作、生活補(bǔ)貼及一次性安置費(fèi)，為大學(xué)生村官辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)等，部分經(jīng)濟(jì)條件較好的村為大學(xué)生村官發(fā)放交通、通訊等費(fèi)用，全面解決大學(xué)生村官的后顧之憂(yōu)。
加強(qiáng)管理，確保大學(xué)生村官“待得住”。突出抓好大學(xué)生村官管理服務(wù)工作，大學(xué)生村官到村任職前，簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)及工作職責(zé)，同時(shí)將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核范疇，加強(qiáng)日常管理工作。鹽池縣建立了大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，制定目標(biāo)管理考核細(xì)則，由縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織三級(jí)聯(lián)動(dòng)考核，確定考核等次，年底進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性。
搭建平臺(tái)，激勵(lì)大學(xué)生村官“干得好”。建立“三幫一傳”機(jī)制，每名大學(xué)生村官均由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部幫教產(chǎn)業(yè)政策、一名村黨支部書(shū)記幫教工作方法、一名技術(shù)骨干幫教創(chuàng)業(yè)技能、一名創(chuàng)業(yè)成功者傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，教育引導(dǎo)他們從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，熟悉農(nóng)村工作，掌握工作方法，打開(kāi)工作局面。按照大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好，建立了大學(xué)生村官農(nóng)村政策法規(guī)宣傳、愛(ài)心助教、農(nóng)技推廣、遠(yuǎn)教服務(wù)等志愿服務(wù)隊(duì)，累計(jì)開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)達(dá)360余次，為群眾辦好事、辦實(shí)事420余件。實(shí)行“一崗多責(zé)”，對(duì)大學(xué)生村官多交任務(wù)，多壓擔(dān)子，通過(guò)參加秋季農(nóng)田水利建設(shè)、黨群議事會(huì)、黨員民主評(píng)議等重點(diǎn)工作，為大學(xué)生村官錘煉意志、增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)。
拓寬渠道，促進(jìn)大學(xué)生村官“流得動(dòng)”。在吳忠黨建網(wǎng)及時(shí)發(fā)布大學(xué)生村官最新管理政策和各類(lèi)招考招聘信息，鼓勵(lì)大學(xué)生村官積極參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的選調(diào)生選拔、公務(wù)員招考、事業(yè)單位工作人員招聘和研究生考試等，并在學(xué)習(xí)、生活、工作安排上盡可能地為他們提供便利。2008年以來(lái)，全市大學(xué)生村官中共有85人考錄為公務(wù)員和事業(yè)單位工作。在2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，打破資歷、身份等限制，全市共有6名具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的被選拔任命為副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)。
